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중앙 기업은 임금 개혁을 관리하는 데 마땅히 본질을 직격해야 한다.

2014/11/22 10:03:00 31

간절히 간청하다.

리청을 위해 중앙 기업의 고관은 두 종류로 나뉜다: 시장 선택과 조직 임명.

이 틀의 사고를 연장하고, 중앙 기업의 임금 개혁이 간결하게 바뀌고, 시장의 귀환 시장, 비조직 임명의 직업 경영인, 시장화의 방법에 따라 임금을 확정하고, 조직의 귀환, 조직 임명의 고관은 기본급료와 중장기 급여, 이중 임금은 같은 행정급 수준의 공무원 임금 기준을 제정하거나, 직무수당 및 성과를 줄이고, 중장기적 격려를 확대한다.

인사부는 현재 중앙기업의 임금 관리개혁 방안을 완수해 올 12월 대외 발표할 전망이다.

인사부 신문 대변인 이충은 이번 개혁은 기업 책임자 분류 관리의 요구에 따라 추진될 것이라고 밝혔다.

중앙기업의 임금 수준이 최종 확정된 것은 기업의 기능 위치, 사업규모, 경영 규모에 따라 기업의 구체적인 책임자 경영 책임자, 경영 책임, 경영 위험, 경영 실적 등에 따라 차이가 있다는 것이다.

중앙 기업은 임금 제도의 개혁은 간결하고 조작하기 쉬워야 하며, 정책제정자와 고관의 임대 공간을 늘려야 한다.

위쪽에 노출된 인사부 방안이 너무 번잡하여 개혁 효율을 높이는 데 착오가 없다.

직업 임금 점수 체계가 매우 번잡하다. 기능의 위치라고 부르니? 경영난이랄까? 점수가 얼마나 길고, 업계 경기주기를 한 달에 때나 매월마다 때리나? 업종마다 고봉을 메우는데 평균 점수를 얻는다고? 어떤 업종 혹은 한 기업이나 경영이 잘 되지 않는다.

인사부는 업계, 일자리 차이표, 중앙 기업의 고관점으로 점수를 매기고, 사부뿐 아니라 다른 부문도 끼어들지 말아야 할 이유는 충분하지 않다.

시장 에서 선택한 직업 경영인 은 마땅히 해야 한다

시장 정가

직업 매니저가 인수할 때 기업의 업적이 어떻고, 순자산수익률, 자산품질평가를 하면 자연히 회사 이사회와 보수위원회에 신경을 쓰지 않고 관련 부문에 신경을 쓰지 않는다.

회사 는 직업 경영자 의 표현 에 따라 단기 임금 수입 을 격려 해 장기간 주권 환율 을 장려하 는 등 직업 경영자 의 임금 을 점차 현금 으로 환율 했 다.

조직 부서가 임명한 중앙 기업의 고관은 본질적으로 직업 경영인이 아니라 방향타를 지키는 전직 감독이다.

고관들에게 높은 봉급을 주는 것은 좋지 않으며 공무원 임금에 따라 가장 좋은 선택이다.

프랑스 등 국가는 공무원 임금에 따라 국기업에 급여한다

고관하여 임금을 정하다.

이유는 그렇다: 공공서비스를 제공하는 이상, 임금을 고관할 필요가 있겠습니까?

이번

조직 부문

임명된 고관도 입만 남겼고 임금 구성은 기본급과 중장기적 격려 두 부분에 걸쳐 기본급은 같은 행정급의 공무원 임금 기준을 제정하거나 직무수당을 줄이거나 성과상금을 줄이고 중장기 격려하는 심사를 늘린다.

조직부도 고관 기관에 임명돼 임명되는 이들에게 중장기적 격려, 실적이 좋으면 주식 매출이 좋지 않으며, 실적이 좋지 않으며, 공무원 봉급을 받아 간다.

중앙기업은 기업이므로 기업의 규율을 존중해야 하며 조직부서가 임명할수록 적을수록 시장선빙이 많을수록 좋고, 최후 조직부문이 임명되는 간략함은 1,2명으로 하면, 다른 것은 시장이 선택된다.

통제권을 걱정할 필요는 없다. 금주 제도가 선택할 수 있다.


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