Des Conseils D'Experts Pour Faire Face À La Pénurie De Travailleurs Pearl River Delta De La Chaussure

- le 3 novembre manque de travail, le manque de travail, ou le manque de travail.

Le grand marché Houjie services récemment publié un talent

Les spécialistes du marché des aptitudes estiment que dans le contexte actuel,

Phénomène: une augmentation de 15% est toujours difficile à recruter.

Selon les statistiques, plus de 250 entreprises de chaussures, de chaussures, de chaussures et de commerce de chaussures du Pearl Delta sont entrées sur le marché du travail en octobre, la chaussure étant l 'objet de la plus forte demande de main - d' œuvre dans l 'industrie de la chaussure, les postes vacants de techniciens et de techniciens de l' industrie de la main - d 'œuvre sont à l' avant - garde d 'autres postes.

De nombreuses entreprises de chaussures occupent les trois quarts des postes de chauffeur, de menuisier, de formateur qualifié, de ligne de production, etc., qui peuvent être considérés comme une offre et une demande à long terme.

"Maintenant, l'employé a choisi le salaire de base, 15% de hausse de nombreux emplois, mais encore difficile de recrutement.

Dans la chaussure de l'exposition internationale des chaussures de Dongguan, montre le plus souvent qu'un rôle de soutien, mais sur le week - end automne chaussures, journaliste à observer l'exposition, la chaleur de la chaussure par rapport à des chaussures de l'exposition peut dire et plus encore.

"C'est peut - être pour chaussures de travail et sur les entreprises, de ne pas recruter les travailleurs, les entreprises ne peuvent demander le fonctionnement automatique de la production.

Dongguan International Exposition de chaussures, les organisateurs de la personne responsable de 朱裕伦 à la presse parle d'une petite histoire, participer à une session de chaussures chaussures trop de producteurs dans cette année avant le développement soudain que "ne peux pas", c'est "le meilleur le plus avancé de la chaussure de l'inventaire, même modèle de machine sont vendus, mais l'ordre mais encore n'arrête pas de venir, dans peu de temps n'est pas de machine participant."

Expert: créer un environnement communautaire favorable à la rétention du personnel

Le Directeur général du marketing de l 'industrie de la chaussure, Huang Jing, estime que Dongguan chaussure entreprise ne peut plus utiliser le "recrutement" pour les travailleurs, mais plutôt "braquage".

"Avant la vague actuelle de pénurie, les entreprises de chaussures ne peuvent que" large filet "et" multituyauter "pour atténuer le problème de la pénurie de main - d 'œuvre."

Dans le même temps, selon Huang Jing, compte tenu du taux élevé de perte de la main - d 'œuvre dans les entreprises de chaussures de Dongguan, il est peut - être plus important de "retenir" que de "recruter".

Comment garder les gens en vie? Selon Huang Jing, l 'augmentation des salaires est certainement un moyen, mais il n' y a pas beaucoup de place pour l 'augmentation des salaires dans les entreprises de chaussures de Dongguan.

Face à la situation actuelle de la majorité de l 'industrie générale après 800 et 9000, les entreprises peuvent faire beaucoup plus dans le domaine de la "construction communautaire" dans les usines, "après 800 et 9000, les jeunes générations n' aiment pas beaucoup la correction et mettent davantage l 'accent sur la vie récréative", analyse de Huang Jing, "les entreprises peuvent mettre des films à l' intention de leurs employés pendant leur temps libre, organiser des activités amicales, etc.

Les entreprises ont du mal à trouver un emploi.

Premier plan

"Temporaire" en paille

Face à la pénurie de travailleurs dilemme "temporaire" semble être la paille.

Selon un rapport du grand marché Houjie que, actuellement, Dongguan dans un certain nombre de la société de distribution, de leurs entreprises spécialisées et beaucoup de travail et urgent de rechercher la coopération, en fournissant des travailleurs temporaires, de signer un contrat pour les entreprises afin de faciliter l'emploi de la force de serrage.

Il y a aussi des entreprises dans le recrutement de travailleurs est également "en faire accoire", appelé le recrutement à long terme, mais il a refusé de signer un contrat écrit et du personnel.

En réponse, Zhai yujuan, Directeur de l 'Institut du travail et de la sécurité sociale de l' université de Shenzhen, a déclaré qu 'il était "illégal" d' employer le "travail temporaire" dans la ligne "frottement Ball" sous le nom de "détachement de main - d 'œuvre" ou de "non - signature temporaire".

Selon les responsables du marché du travail de la rue, les travailleurs temporaires peuvent provoquer des troubles de la culture d 'entreprise face à l' augmentation des coûts de main - d 'œuvre et ne peuvent pas atténuer les difficultés d' embauche.

Second plan

Embaucher ou ouvrir une usine ailleurs

à distance de recrutement, qui est mentionné dans le rapport de surveillance du marché du travail Houjie une autre solution manque de travail.

Toutefois, les journalistes ont constaté que ce truc effectue aussi difficile.

"Si le continent ont assez de personnel prêt à Dongguan, c'est de ne pas avoir besoin de nous fait tout ce chemin pour recruter, eux aussi.

Faire de la 邓光德 soleil chaussures Directeur des chaussures, "un autre recrutement était la vieille méthode, c'est très difficile.

De manière plus approfondie "un autre être" est directement pféré vers le continent de la ligne de production, ou de l'Asie du Sud - Est.

Par exemple, "Taiyu chaussures" a recruté plusieurs fois successivement sur le marché de points, et j'espère que la version d'un maître, le seul non - exigence professionnelle est "prêt à le Viêt Nam", et la nouvelle star de chaussures fabrique de produits plus besoin d'employé, de traduction, de la couture de cadres, et de plus de 20 personnes au Cambodge.

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La troisième mesure

Pour garantir la crédibilité de la seule uniquement à court terme

Avant - hier soir à la Fête de la Chine en cuir de l'exposition de plusieurs entreprises participantes, un patron de Dongguan chaussure entreprises n'ont pas reçu l'ordre de longue date de plus de trois mois.

Ce soupir de résonance au cours de laquelle de nombreux collègues.

Outre le risque de taux de change, qui manque de travail mais aussi pour les entreprises "volontaire" sélectionner des facteurs importants à court terme aiguë unique.

"Après une longue liste, au cas où il n 'y aurait pas de travail, il n' y aurait pas seulement un seul bénéfice, mais surtout la perte de confiance dans le client."

Un responsable de l 'industrie de la chaussure de Hengyu a dit à la presse.

La multiplication des commandes à court terme présente des inconvénients évidents pour les entreprises de chaussures, dont les bénéfices sont généralement très limités et qui ne permettent pas de stabiliser les flux de trésorerie.

« Cela pourrait aussi conduire à une plus grande maîtrise des prix par les acheteurs étrangers. »