Planification De La Carrière De 20 À 60 Ans, À Partir De Chaque Étage

Seul

D 'après des recherches scientifiques japonaises, 90% des connaissances nécessaires pour travailler toute la vie sont acquises après le travail.

Ces données suffisent à démontrer l 'importance de l' apprentissage postprofessionnel.

La répartition des différentes étapes de la vie professionnelle varie d 'un pays à l' autre, selon la théorie et la méthodologie, et peut être divisée en trois catégories: par âge, par niveau professionnel et par niveau de gestion.

Le chercheur adjoint de l 'Institut des sciences du personnel de l' Institut de planification des carrières de mon pays, Rosenheim, estime que chaque décennie est plus appropriée en fonction de l 'âge, c' est - à - dire entre 20 et 30 ans et entre 30 et 40 ans, et ainsi de suite.

Qu 'est - ce que vous allez faire?

20 à 30 ans: bonne première étape.

La principale caractéristique de cette phase est la sortie de l 'école.

L'une des tâches principales de cette phase, c'est le choix de carrière.

En pleine de la base de l'analyse de l'auto - analyse de l'environnement et de l'intérieur et extérieur, de choisir leur profession, de fixer des objectifs, d'élaborer un plan de vie.

Une autre tâche, c'est pour établir une image de sa bonne.

Les jeunes du monde professionnel, montre comment, l'impact sur le développement futur de l'énorme.

Des jeunes, en particulier des étudiants diplômés, considèrent toujours de la connaissance et de la culture, à l'unité de travail après refusait de faire des choses, ne peut pas donner à mes collègues de faire bonne impression, c'est pour le développement d'un jeune homme, on peut dire que c'est une crise.

Une autre tâche importante est de persévérer dans l 'apprentissage.

D 'après des recherches scientifiques japonaises, 90% des connaissances nécessaires pour travailler toute la vie sont acquises après le travail.

Ces données suffisent à démontrer l 'importance de l' apprentissage postprofessionnel.

30 - 40 ans: ne pas perdre de vue l 'objectif de révision

C 'est l' heure de faire preuve de tout son talent, d 'être promu et de faire avancer rapidement la carrière.

Pour beaucoup, outre les efforts, les talents et la carrière, il s' agit d 'adapter les carrières et de réviser les objectifs.

Personne à plus de 30 ans, il convient de lui et de l'environnement de plus en plus conscients.

Regarde son choix de carrière professionnelle, l'itinéraire sélectionné, déterminer si la cible conforme à la réalité de la vie, tels que l'ajustement devrait dès que possible.

Quarante ans à 50 ans: la charge dans le temps

C 'est la saison des récoltes de la vie et de la réussite de la carrière de la personne.

Pour ceux qui n 'ont rien à gagner et qui n' ont pas de carrière à cet âge, il convient de se demander pourquoi.

Ce n 'est qu' en se connaissant bien et en trouvant des raisons objectives que l 'on pourra surmonter les obstacles au développement de la vie et orienter les efforts futurs.

Une autre tâche à ce stade, c'est de continuer à la "charge".

À ce stade, beaucoup de gens rencontrent des problèmes de mise à jour de connaissances, en particulier au cours de ces dernières années, le développement rapide de la science et de la technologie, le cycle de mise à jour de connaissances de plus en plus réduit, si ce n'est pas la charge dans le temps, il sera difficile de satisfaire le besoin de travailler, de même l'influence de l'entreprise de développement.

De 50 à 60 ans: la planification de carrière de la vieillesse

Cette phase est une phase de pition de la vie, que ce soit de poursuivre le développement de la carrière, ou à la retraite, sont confrontés à des problèmes de pition.

Grâce aux progrès de la médecine, de l'amélioration des niveaux de vie, beaucoup de gens en ce moment même après plus de dix années de travail, comme la santé, la planification de carrière, de sorte que la vieillesse est très important.

Le personnel est généralement de 45 ans, a commencé à faire de la planification de la carrière de l'âge de 50 ans; les États - Unis lors de la planification de la carrière de vieillesse.

Notre personnel a cinq ans d 'avance sur l' âge de la retraite pour planifier sa carrière.

Les principaux éléments devraient être les suivants: premièrement, déterminer ce que vous comptez faire au cours des deux ou trois décennies qui suivront votre départ à la retraite, puis élaborer un programme d 'action en fonction de vos objectifs; deuxièmement, apprendre à travailler après le départ à la retraite, de préférence au début des trois années précédant Le départ à la retraite; troisièmement, définir une politique de réemploi après le départ à la retraite; et quatrièmement, trouver un emploi.

À l 'heure actuelle, nous disposons de bureaux d' emploi pour les retraités, qui peuvent être contactés et aidés à l 'avance.