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2011/6/10 10:52:00 52

La saison de fin d 'études, pour beaucoup d' élèves, il est difficile de trouver un emploi, et Yongjia Vocational College. "

Aukan

Les élèves de Ben sont beaucoup plus faciles.

Pour creuser un nouveau terminal

Marketing

Talent, consolidation de l 'Union de l' enseignement de la production modèle de coopération gagnant - gagnant - gagnant - gagnant - gagnant - gagnant - gagnant - gagnant - gagnant.

Personnel

Formation.

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Ce stage d 'initiation se fait sur place, par entretien, par affectation sur place, en deux processus: l' auto - présentation et l 'interrogatoire de l' examinateur, afin d 'examiner sous différents angles les qualités de base et la capacité d' adaptation de l 'étudiant.

La Section de questions est consacrée à l 'étude de l' auto - connaissance des élèves, de leur connaissance de l 'OCCAM et de l' avenir.

Profession

Planification, etc.

Le fonctionnaire chargé de l 'entretien, guidé par les principes d' équité et d 'impartialité, a évalué objectivement le comportement du candidat et a publié sur place une liste d' étudiants répondant aux conditions requises.

L 'ambiance intense de l' ensemble du recrutement a permis non seulement à O 'conn de sélectionner les meilleurs talents, mais aussi à ses étudiants de mieux connaître l' OCCAM.

Il est entendu que la formation et la sélection des talents par l 'intermédiaire du modèle de coopération entre les entreprises scolaires est devenue une pratique courante depuis longtemps, non seulement pour les étudiants de mettre en place une bonne plate - forme de développement pour résoudre les problèmes d' emploi de certains étudiants, mais aussi pour permettre aux entreprises d 'intervenir plus tôt dans la formation du personnel, afin de sélectionner des employés mieux adaptés à la culture et au développement de l' entreprise et d 'envoyer un grand nombre de personnel de réserve à l' entreprise.