Les Règles Sur Le Lieu De Travail: Comment Rapport À Mon Patron

Le corps sur le lieu de travail, il faut respecter

La présence sur le lieu de travail exige le respect de certaines règles de survie.

Alors, qu 'est - ce qu' il faut dire à son supérieur, ce qui n 'est pas nécessaire, et comment nous apprend le règlement de la vie professionnelle?

La nature de l 'entreprise, la culture, j' ai quatre ans de travail, a connu deux sociétés.

La première société privées, la société prévoit chaque semaine pour écrire un travail de synthèse, doit être très clairement le contenu de chaque rapport, le temps spécifique de chaque travail passé, notamment de rappeler que, le temps de travail dans ce qui est dépensé plus de cinq minutes sont écrites dans le rapport hebdomadaire de travail.

Mes collègues et je n'ai remis de travail hebdomadaire est acceptable, mais spécifique à tout le rapport est trop peu.

Que la société de gestion n'est pas suffisamment de l'humanité, la culture d'entreprise que les gens se sentent très déprimé.

Cette société est la différence de pas l'installation de caméras, la haine ne sont bien connu pour chaque mouvement que dans la société.

Imaginez dans l'environnement de travail, n'est pas employé de l'émotion très élevé.

Je n 'en peux plus de cette entreprise qui a besoin d' un rapport personnel, j 'ai juste fait un an dans cette entreprise, j' ai finalement fui les griffes de mon ancien patron, dans les entreprises étrangères, j 'ai eu une plus grande liberté et j' ai beaucoup progressé dans l 'esprit positif du travail.

En général, la plupart des entreprises privées et d 'État ont l' habitude de demander des rapports tôt ou tard, et la plupart des entreprises japonaises ont l 'habitude de le faire.

Mais beaucoup d 'entreprises européennes et américaines n' ont pas à faire rapport.

Pour ce qui est de la nature de l 'entreprise, de la culture, en tant qu' employés, mais il y a deux facettes, le rapport d 'activité est plus avantageux pour les nouveaux sur le lieu de travail.

Toutefois, pour les fonctionnaires ayant un certain nombre d 'années de travail, les rapports d' activité alourdissent inutilement la charge de travail et ne permettent guère d 'améliorer l' efficacité et les résultats.

Comment travailler à l'Autorité un rapport

Trouver un leadership rapport note également que les compétences.

Dans un rapport de contenu d'aspect doit travailler la direction sur ce qui compte.

La direction est limitée dans le temps, de nombreux dans la plage de capacité de traitement de puits peut être votre sésame pourri de millet, le programme de travail établi, le traitement est traitée.

L'Espagne, tout le rapport, mais aussi pour la suspicion.

Par exemple, un responsable de l 'administration n' a guère d 'intérêt à faire rapport, par exemple sur les affectations de véhicules effectuées, et il est nécessaire de signaler certains traitements qui ne sont pas normalement les mêmes.

Si, en raison de l 'urgence de la situation, vous utilisez l' autobus du patron pour accomplir d 'autres tâches, ce genre de chose est nécessaire.

Ce qui importe le plus, c 'est de proposer des solutions aux problèmes plutôt que de les poser simplement.

N 'oubliez pas que l' essentiel de la question est de demander à vos supérieurs comment résoudre ce problème, sinon le supérieur hiérarchique, à quoi cela a - t - il de sens?

Lorsque nous allons à la direction pour faire rapport, nous devons préparer un certain nombre de formules et en tirer les avantages et les inconvénients, expliquer aux dirigeants, le cas échéant, leurs idées et obtenir leur approbation, ce qui est la version la plus courante du rapport.

Si vous faites toujours ce genre de rapport, croyez que vous n 'êtes pas loin d' être promu.

Il va sans dire qu 'il est préférable que les directeurs de programme établissent eux - mêmes leurs propres rapports périodiques, en procédant à la présentation de chaque rapport et en réduisant ainsi le sentiment de surprise.

Comment obtenir la reconnaissance de ses supérieurs?

Les subordonnés devraient donc apprendre à faire rapport à leurs supérieurs, en particulier:

1) À l 'achèvement de ses travaux, en informer immédiatement son supérieur hiérarchique;

2) le travail est effectué dans une certaine mesure et fait l 'objet d' un rapport au supérieur hiérarchique;

3) Les supérieurs hiérarchiques doivent être tenus informés en temps voulu des retards attendus.

Ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra jouir de la plus grande confiance et de la plus grande confiance de ses supérieurs et ouvrir ainsi la porte à la carrière.

Techniques de présentation de rapports

Les rapports sont très habiles.

Un rapport de bon travail, peut - être le patron sûr que tes notes, t'apprécie; au contraire, le patron va impitoyablement la négation de travail et de votre travail, de capacité même de vous.

Visible, un sous - fifre apprendre à rapport de son travail est un rapport très sérieux et très important.

Comment peut - on mieux sur leur propre travail? Principalement que les aspects suivants:

Le réglage de l'état psychologique, de créer l'harmonie de l'atmosphère

Rapport à mon patron à atténuer et à créer une atmosphère propice au premier rapport.

Le rapport peut être d'abord, avant un sujet simple conversation.

Ce n'est pas seulement nécessaire de l'étiquette, et d'établissement de rapports peuvent profiter de cette occasion pour clarifier le rapport de la stabilisation de l'humeur, approximativement, de bonne idée.

Ces apparemment banal, mais très utile.

à la ligne de la surface de la courroie, de l'abstrait

Rapport de travail à prêter attention à la hiérarchie logique, ne peut pas être "barbe sourcils a", où est - ce qu'on est à part.

De manière générale, le rapport devrait saisir une ligne, c'est - à - dire des idées et le Centre de l'ensemble de déploiement de cette unité de travail; une surface, c'est - à - dire les mesures pratiques séparément la clé, les travaux et les résultats de l'élimination des problèmes rencontrés et le résultat reçu.

Cette soi - disant "si le réseau en classe, mais pas de turbulence.

Sur le lieu de travail.

Ne te laisse pas dans ces difficultés, de ne pas faire quelque peut entraîner quelqu'un malentendu de harcèlement, de la coercition, intimidation ou se déplace.

Contact avec le sexe opposé, doit maintenir la distance, ne pas utiliser le nom trop aimable.

Éviter de commenter la tenue, le corps ou l 'apparence du sexe opposé.

Centre d 'excellence

D 'une manière générale, les rapports non ciblés semblent superficiels.

En règle générale, les auteurs de rapports peuvent analyser, résumer et améliorer les méthodes de travail et les exemples typiques en se servant d 'un travail dont ils ont la charge ou qu' ils connaissent mieux et qui est bien documenté.

Ce "atout" dans le rapport reflète le mieux les caractéristiques de l 'unité.

Combler les lacunes, s'efforce de complet

Subordonné à rapport à mon patron, il y a souvent des erreurs, par exemple pour des cas de préhension ou omettre une partie de contenu, résume assez bien, et ainsi de suite.

Pour des erreurs, peut prendre pour fournir des informations d'arrière - plan supérieur, l'Organisation de visites, procédé utilisant d'autres possibilités de contact avec le patron, tels que l'échange de compléter et de modifier le rapport, de le rendre plus attentivement et de manière satisfaisante.

Le résultat le plus persuasif

Quelqu'un veut avoir une promotion, par la bouche de la lumière sur la rhétorique ne suffit pas, il faut obtenir des résultats à manger du riz cuit, qui sont sur la table, de sorte que tout le monde voit, on peut obtenir de l'avancement de poids.