Les Heures Supplémentaires Peuvent Être Payées Trois Fois Plus Cher Pendant Les Trois Jours Précédant Les Vacances De La Fête Nationale.

7 jours de vacances pour faire des heures supplémentaires,

Il est entendu que, dans le cadre des congés prévus pour la fête nationale de cette année, des congés ont été pris du 1er au 7 octobre, pour une durée totale de sept jours, et que le travail a repris le 8 octobre.

Beijing

Selon le rapport, "11" vacances en deux catégories, l'une est un jour férié, du 1er au 3 octobre au 3 jours de vacances; le deuxième est un jour de repos, du 4 au 7 octobre au 4 jours comme jour de repos.

Pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, l'Agence de services, dit que, selon le paiement des salaires des règlements de Pékin "(en 2003, le Gouvernement de Pékin 142) dispositions pertinentes de l'article 14 et de l'article 44, l'employeur le 1er octobre au 3 jours fériés légaux des arrangements pour les travailleurs de faire des heures supplémentaires, doit être d'au moins le ou de 300% du salaire de base heures de payer les salaires des travailleurs, des arrangements supplémentaires du 4 au 7 octobre un jour de repos, ce délai est de compensation arranger son temps égal, des arrangements de compensation ne peut, en fonction de n'est pas inférieure à 200% du salaire de base ou de l'heure de payer les heures supplémentaires.

Par conséquent, la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances cette année, la méthode de calcul est divisé en deux catégories.

Les jours fériés légaux de la rémunération des heures supplémentaires = mois de salaire de base ÷ 21,75 jours × 300% × nombre de jours supplémentaires.

Salaire journalier de repos = salaire mensuel de base multiplié par 21,75 jours x 200% x nombre de jours supplémentaires.

Il est entendu que les citoyens peuvent appeler la ligne téléphonique d 'urgence 12333 de la municipalité pour signaler les heures supplémentaires effectuées par les employés pendant la fête nationale sans payer leur salaire.

Pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires de base

Salaire de base: Conformément à la norme des salaires de l'employé le contrat de travail déterminée; la deuxième est le contrat de travail n'est pas accepté de faire des heures supplémentaires, selon le contrat collectif

La mise en œuvre de mois de salaire lorsque l'employeur est le travailleur un salaire mensuel de conversion ou le salaire heures, conformément aux "sur la question du temps de travail et de conversion des salaires des travailleurs tout au long de l'année, mois en moyenne de notification (lao du Ministère [2008] No 3) du Règlement d'exécution.

Le salaire journalier est converti en 21,75 jours de salaire mensuel, le salaire horaire étant divisé par 8 heures sur la base du salaire journalier.

Exemples:

Un travailleur standard pour le salaire mensuel de 2000 $, si des dispositions de ce personnel dans les jours fériés légaux du 1er au 3 octobre, les périodes supplémentaires 1 jour, la rémunération des heures supplémentaires:

2000 (Yuan) ÷ 21,75 (jours) × 300% × 1 (jours) = 275.86 (Yuan)

Si l 'employeur a fait des heures supplémentaires d' une journée au cours de la période du 4 au 7 octobre et n 'est pas en mesure de prendre un congé supplémentaire, le salaire des heures supplémentaires est le suivant:

2000 (Yuan) + 21,75 (jours) + 200% + 1 (jour) = 183,9 (Yuan)