The Three Big Contradictions Become The Treadstone Of Partnership Agent And Brand Headquarters

Il y a beaucoup de contradictions en aval et en amont de la Fédération chaque chaîne de l'industrie, par exemple entre le siège et les agents à rejoindre également certaines contradictions, divisé en contradiction entre le siège et les agents, la contradiction entre le siège et les rejoindre, entre les agents et de rejoindre la contradiction.

Afin de résoudre ces problèmes de système tiers de réaliser une situation gagnant - gagnant est plus facilement et plus propice au développement de la marque de vêtements pour enfants.

La Société générale espère que les agents et les adhérents à l 'habillement des enfants pourront être contrôlés par eux - mêmes, soumis à la gestion et à un bon fonctionnement, mais en raison de divers aspects tels que les conflits d' intérêts, la gestion des conflits, les produits, il y a plusieurs problèmes que les agents de l 'habillement des enfants et les entreprises doivent résoudre d' urgence.

Interest Relationship

Le siège social de l 'entreprise devrait mettre en place un système rationnel de répartition des bénéfices pour les recettes et les dépenses, fixer des objectifs souples pour les ventes des agents et des adhérents, ou offrir des incitations au niveau des ventes, mais il faut être clair et sans ambiguïté.

En revanche, la Société générale peut fournir un état détaillé de la part des dépenses, telles que le retour des étagères, la promotion des articles promotionnels, des cadeaux, etc.

Dans la coopération entre les deux parties au cours de la période considérée, doit être strictement conformément au contrat ou le fichier à exécuter.

Règles de fonctionnement

Direction de l'objet du marché et le développement est clairement rejoindre le siège pour enfants

Et les adhérents ne doivent pas dissimuler, de sorte que les sociétés de vêtement des enfants recueillent en permanence des informations en retour auprès des distributeurs, maintiennent la communication avec eux, intègrent les politiques et les concepts de l 'entreprise, atteignent l' unité d 'idéologie et les stratégies d' exploitation.

Renforcer le travail d 'équipe, peut bien maintenir le travail de marketing de suivi.

Afin de mettre en place une image de marque, le siège de l 'entreprise demande aux agents de s' associer dans la rénovation des magasins, la présentation des marchandises, le Programme d' activités de promotion, etc.

Autodiagnostic

Pour le siège de l'entreprise, la fourniture de produits, de promotion et de politique de marque de soutien, est une question qui préoccupe le plus d'enfants d'agents de liaison à la marque de vêtements pour enfants, mais aussi le travail des entreprises de leur propre, ne laissez pas se plaindre de l'absence de produits terminaux de la mode, incompatible avec le marché, de qualité inférieure, sur les marchandises est trop lente, le volume des ventes n'est pas bonne, le manque d'instruction, le distributeur de plaintes en hommage.

Pour les distributeurs, sans violation des règles pour la société, terminal de gestion, l'analyse de la vente de marchandises, d'améliorer la qualité du personnel, bon service après - vente, le temps de se reflète le problème au Siège de marque de vêtements pour enfants, à la recherche de solutions, de garantir sa propre boutique au Siège de suivre le rythme.

L 'agent de l' Association de vêtements pour enfants

Un peu de désaccord entre la marque et le développement n'affecte pas les intérêts de chacun, mais dans des conditions normales de coopération, de résoudre le conflit entre le canal plus avantageux de réaliser une situation gagnant - gagnant.