La Perte De La Chine À L'Étranger Des Ordres

< p > Le < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > Hong Kong South China Morning Post site déclaré, ce n'est pas seulement parce qu'il y a moins de travail, de relations de travail plus qu'en Chine continentale, l'escalade de la tension.

Dans certains cas, les fabricants n'ont pas de s'acquitter de la responsabilité sociale des entreprises est devenue un problème.

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< p > Larsen le Golan, ancien Président de l'Association d'importateurs textile représente la Suède, maintenant, les détaillants du monde de la deuxième entreprise de vêtements, vêtements de H & m environ 45% de la Suède d'achat du Bangladesh à l'importation, et à partir de la proportion des importations, le Cambodge est en hausse.

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< p > Larsen dit que, même si le coût est considéré comme la principale cause de la Chine vers d'autres pays d'Asie, mais, en fait, de direction et de coût n'est pas important.

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< p > lui dit: "dans l'industrie de l'habillement de fabrication simple, moins de 10% au - dessus de FOB du coût de la main d'oeuvre directe".

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< p > Larsen a de l'expérience en Chine quand l'acheteur de 20 ans.

Il a dit: "aujourd'hui, au Bangladesh, on peut acheter des produits mieux que la Chine, ils sont en plus les normes sont produites.

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< p > Larsen critique, des migrants de la pièce du système et insaisissable Chine entraîne la responsabilité sociale de l'entreprise de produits de qualité et de normes de faible n'est pas stable.

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< p > a signalé que, sur le continent, les salaires des travailleurs, en particulier dans l'industrie du textile et de l'habillement, principalement en fonction de leur nombre de produits finis.

Le Vice - Président et Directeur général de l 'industrie de la capsule Feida à Shenzhen, Panyu et Bangladesh, Yan Bao Ling, a déclaré que les travailleurs étaient payés mensuellement au Bangladesh et dans d' autres pays d 'Asie.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >, Code du travail / a).

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En ce qui concerne les heures de travail maximales, la Chine a les lois les plus sévères de la région.

Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 36 heures par mois, la durée du travail étant calculée sur la base de cinq jours ouvrables par semaine.

Au Bangladesh, le plafond est de 50 heures par mois et la durée du travail est calculée sur la base de six jours ouvrables par semaine.

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Et < p > - yan 宝铃 dit des usines chinoises ne tout paiement de la rémunération des heures supplémentaires, tandis que leurs travailleurs n'a pas l'assurance qu'il mérite.

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< p > Elle a dit: "les coûts de leurs opérations que nous respecter les règles) inférieur à environ 35%.

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"P" > la sonnette de couleur indique que les gros clients pnationaux sont à l 'origine de la perte de main - d' œuvre.

Elle a déclaré que ces clients demandaient généralement des prix inférieurs aux coûts de production des usines respectueuses de la loi.

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P) Elle a déclaré: « la baisse des coûts du travail au Bangladesh et au Cambodge donne aux fabricants une plus grande marge de manœuvre pour offrir davantage de prestations aux travailleurs ».

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< p > est un exemple, Yan 宝铃 pour elle à 1500 travailleurs au Bangladesh et leur communauté a créé un fonds de charité.

Elle est pour le pique - nique toutes les organisations de travailleurs, et personnellement à Hong - Kong dortoir pour le gestionnaire local de choisir la Chambre de décoration.

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La sonnette d 'air qui jouit d' une relation de travail étroite au Bangladesh constate que ses relations avec certains travailleurs de l 'intérieur se sont détériorées.

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P > > Elle a été choquée lorsqu 'elle a essayé de pférer plus de 100 ouvriers de l' usine de Panyu dans une autre usine voisine, car l 'usine de Panyu était trop grande pour la production actuelle.

Le montant total des indemnités de licenciement demandées par ces travailleurs s' élève à 2 millions de yuan (environ 2 530 000 dollars de Hong Kong).

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Ce n 'est pas raisonnable.

Je ne les ai pas renvoyés.

Je veux juste les pférer dans une autre usine, à 10 minutes de la voiture.

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< p > les travailleurs se plaignent au Bureau du travail.

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"P > a < href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / Pioneer / > la sonnette de l 'air < a > indique qu' elle va agrandir ses usines au Bangladesh pour porter le nombre total de travailleurs à plus de 4 000, tout en réduisant progressivement la taille de sa chaîne de production à Shenzhen.

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