Entre Collègues Parler De Salaires, OK

Bien que de plus en plus de gens heureux de partager des informations personnelles et de mes collègues et de tout le monde, mais il y a un sujet tabou, toujours la catégorie de salaire.

Depuis toujours, les gens pensent que de parler de l'argent peut mettre les gens mal à l'aise, mais ce n'est pas que le salaire des normes sociales privées comme un sujet de conversation.

Association de recherche des politiques de la femme (The Institute for Women's Policy Research) selon un rapport de 2011, environ la moitié des États - Unis de représentation des salariés, les employeurs d'interdire ou de leur opposition avec ses collègues sur une question de salaire.

Même pas discuter de salaire en violation des dispositions de l'expert, encore que de ne pas parler de salaire standard avec mes collègues les gens.

罗肯德 carlin • Carrière professionnelle représente, par exemple, "si la gestion du personnel, qui les gens pensent que vous êtes malheureux, conduisant à un résultat paradoxal".

Caroline senissa - Levin, experte professionnelle, est coauteur du livre intitulé How the brave Handle Fear: secrets to Succeeding in Challenging Times.

Elle compare la question de la rémunération à un rendez - vous au Bureau.

"Vous trouverez toujours une bonne raison de discuter de votre salaire", a - t - elle dit.

"Dans la plupart des cas, cependant, le résultat est très mauvaise.

Alors, doivent être traités avec prudence.

罗肯德 souligne, de discuter de la question du salaire conduit souvent à une déception, la réduction de la satisfaction au travail.

Elle a dit: "si les collègues de salaire que toi, tu vas bientôt pense que son travail est très mal, bien sûr, votre patron".

A Study by the National Bureau de recherche économique (The National Bureau of Economic Research) Une étude publiée en septembre 2010 ont tiré la même conclusion.

Les chercheurs de l'Université de Californie à volonté (University of California Employees) d'employés d'une visite à l'Université de salaires des informations de site Web.

Bien que certains employés de trouver son salaire en dessous de la moyenne, ce qui permet de réduire la satisfaction, mais pour les employés de trouver des salaires supérieurs à la moyenne, la satisfaction de leur travail et n'a pas été améliorée.

Fondateur de la société américaine de psychologie Soluna, expert de comportement des entreprises Pamela Tisch Garden, parce que de nombreuses entreprises pour soi - disant "prisonnière d'un dilemme" de mode de fonctionnement, apparaissent souvent employés de comparaison des salaires.

"Afin de rechercher la promotion et la victoire, (collègues) entre sans la coopération, au lieu de cela, ils ont dû comparés mutuellement concurrence."

De l 'avis de tigarden, la comparaison des salaires ne fait qu' aggraver la situation et affaiblir la capacité de l 'équipe de travailler ensemble pour atteindre ses objectifs.

Pour éviter ce problème, elle suggère que les employeurs mettent l 'accent sur d' autres formes non monétaires d 'incitations extérieures, telles que l' encouragement des collègues à devenir amis et l 'attention accordée aux opinions des employés.

Rockender s' intéresse également à cette approche non monétaire.

"Les gens pensent que l 'argent apporte le bonheur", dit rockender.

Mais le contraire est vrai.

L 'argent n' apporte pas le bonheur, mais les gens heureux gagnent plus d 'argent.

Senissa Levin a fait observer que les employeurs devraient également veiller à ce que les salaires ne soient pas trop bas ou trop élevés.

Une étude réalisée en mars 2013 par l 'Institut de recherche sur les politiques de la femme sur l' écart de rémunération entre les sexes a montré que le salaire hebdomadaire moyen des femmes travaillant à plein temps était inférieur de 19,1% à celui des hommes en 2012.

C 'est pourquoi il est de plus en plus important pour les femmes de discuter avec leurs collègues de l' opportunité d 'une rémunération.

Rockender a dit que

Il y a des moyens plus efficaces de relever les salaires.

Elle et le bouchon Nisa - Levin recommande la moyenne de référence peut être de l'industrie.

Par l'intermédiaire d'Asa, sites Web, etc. de planches et de normes et glassdoor.com, d'année en année de salaires locaux peut comprendre, sans honte de poser mes collègues.

En outre, vous pouvez également avec d'autres collègues en dehors de discuter de ce sujet, à savoir des informations pertinentes.

"Si nous voulons préserver notre réputation au sein de l 'entreprise tout en nous connaissant,

L 'utilisation du réseau est une bonne option à ce stade.

En outre, des spécialistes des ressources humaines pourraient être consultés et des entretiens d 'information pourraient être utilisés pour déterminer le niveau de rémunération actuel de votre poste.

Bien que la plupart

Avertir les gens de ne pas parler de la question des salaires entre collègues, mais à l'Université de Barnard conseiller professionnel Kristen Xin souligne que "la connaissance de la force, il présente également plusieurs procédés, de discuter de ce sujet à condition de ne pas blesser les autres.

Elle a suggéré que le salaire de demander un service, et non pas d'une personne des chiffres.

"Et à" C'est quoi ton salaire "discussion", par rapport à un salaire de plage "sentir de plus en plus à la maison.