Existe - T - Il Une Relation De Travail Entre L 'Agent De Vente Directe Et L' Entreprise De Vente Directe

Wang a travaillé dans une société de vente directe de produits de magasins, ses principaux éléments sont la promotion de la marque, la promotion des produits.Selon le chiffre d 'affaires mensuel de Wang, la société lui verse une rémunération.Un jour, Wang a été blessé pendant qu 'il travaillait, puis il a été soigné chez lui.Lorsque l 'état de santé de Wang s' est amélioré, l' entreprise a demandé à être indemnisée des accidents du travail, mais elle a refusé au motif que les deux parties n 'avaient pas de relations de travail.

Wang a alors demandé à la Commission d'arbitrage des conflits du travail de confirmer l'existence d'une relation de travail avec l'entreprise.S' agissant de l 'existence d' une relation de travail entre Wang et la société de distribution directe, on a fait valoir que l 'agent de vente directe ne pouvait pas établir l' existence d 'une relation de travail entre les deux parties parce qu' il achetait des produits à la société, payait des prix à la contrepartie et revenait à d 'autres personnes.

Le principal problème réside dans le règlement administratif du Conseil des affaires d'État du 23 août 2005, qui réglemente spécifiquement le commerce direct.Les articles 15, 16, 19 et 25 de ce règlement stipulent que l'entreprise de vente directe doit conclure un contrat de commercialisation avec l'agent de vente directe recruté, qu'elle ne doit pas recruter son personnel officiel comme agent de vente directe et qu'elle dispose d'une « période de calme » de restitution des marchandises au même titre que le consommateur, et qu'il ne s'agit pas d'une relation de travail entre l'agent de vente directe et l'entreprise de vente directe.Toutefois, le même règlement contient des dispositions contradictoires.

En vertu des articles 13, 18, 21 et 24 de ce règlement, l'entreprise de commercialisation directe et ses succursales sont chargées de la formation et de l'examen d'entreprise et de la délivrance d'un certificat d'aptitude à la commercialisation, ce qui montre que l'entreprise de commercialisation directe dispose d'une certaine latitude en matière de Gestion vis - à - vis des membres de la clientèle directe et qu'elle doit payer au moins une rémunération mensuelle, ce qui montre l'existence de relations de travail entre les deux parties.Cette réglementation est contradictoire en raison de la spécificité des opérations de vente directe.

La relation juridique de base entre l 'agent de vente directe et l' entreprise de vente directe est une relation contractuelle d 'achat et de vente dans laquelle les deux Parties transfèrent la propriété du produit de vente directe à l' agent de vente direct, qui peut obtenir une "rémunération d 'incitation" ou une "réduction d' affiliation" de l 'entreprise de vente directe en tant qu' agent fiduciaire de l 'entreprise, conformément à la Mission de promotion, de promotion et de commercialisation du produit sur la base d' un accord mutuel.Compensation".Le vendeur direct peut le faire lui - même.Produits de consommation".En conséquence, les relations juridiques entre les distributeurs directs et les entreprises de distribution directe sont complexes et les règlements stipulent que les contrats de vente conclus entre les deux parties sont caractérisés par des contrats de vente, de procuration, de travail, etc., qui constituent en fait une catégorie particulière de sujets du marché.

Toutefois, quelle que soit la complexité des relations juridiques entre les deux parties, la définition précise de la fourniture de main - d 'œuvre par les distributeurs directs à l' entreprise de vente directe est - elle une relation de travail?Relations de travail, est important pour protéger les intérêts légitimes des distributeurs directs.Dans la théorie et la pratique du droit du travail de notre pays, l'existence d'une relation de subordination entre les parties est essentielle pour établir une distinction entre ces deux relations.

La vente directe se caractérise par le fait que l 'agent de vente directe n' est pas le personnel officiel de l 'entreprise, les deux parties sont égales en droit civil, alors que le comportement de vente directe indique que l' entreprise utilise la main - d 'œuvre pour la commercialisation de ses produits en échange de marchandises.L 'intégration des distributeurs directs dans la gestion des relations de travail accroîtrait la responsabilité sociale et la charge économique de l' entreprise, ne favoriserait pas l 'utilisation de la flexibilité de l' entreprise et irait à l 'encontre de la loi du marché dans laquelle l' entreprise utilise le modèle de la vente directe pour maximiser ses avantages.La définition des relations juridiques entre les deux parties est donc plus réaliste et plus propice au développement durable du commerce direct.