A Refusé De Renouveler Le Contrat De Regretter Après Est Devenu Une Réalité?

L'intention des travailleurs après su a refusé de renouveler le contrat de travail de l'unité a regretté, et envoie ce dernier n'est pas d'accord avec la notification de renouvellement de contrat, la notification de révocation peut produire

?

Depuis le 1er décembre 1992, c'est - à - dire sue un travail dans une entreprise de Jinan.

Les deux parties ont signé la dernière copie de la durée du contrat de travail pour le 31 janvier 2007 et du 1er décembre 2013.

Le 20 novembre 2013, la société a su a l'intention de renouveler le contrat de travail dans le maintien de la notification, ou d'améliorer

Sur la base des conditions convenues, demandez à sue si son contrat a été renouvelé.

Su dit de ne pas renouveler la signature.

Le 31 décembre, su par courrier express à la société de courrier de notification, l'annulation de la décision susmentionnée n'est pas d'accord avec l'intention de la renouveler, accepté de continuer de signer des contrats de travail.

Mais la société a ignoré, expire à la fin de la relation de travail entre les deux parties.

Le 9 janvier 2014, su mou a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du district central de la ville de Jinan, demandant à la société de payer la rupture illégale du contrat de travail.

11 120 $.

La Commission d 'arbitrage a rejeté une demande d' arbitrage présentée par Suu et a saisi le tribunal de district central de la ville.

Un contrat de travail avec la société su entre jusqu'au 31 décembre 2013 à cause de l'expiration et se termine.

De même, selon les dispositions de l'article 46 de la loi sur les contrats de travail de cinq, l'employeur de maintenir ou d'améliorer le travail de conditions contractuelles de renouveler le contrat de travail, les travailleurs ne sont pas d'accord avec le renouvellement, les employeurs ne paient pas de compensation financière.

En dernier ressort, la Cour a rejeté une requête de su.

Le Tribunal a considéré que la société avait fait part de son intention de renouveler le contrat de travail à Suu Kyi avant l 'expiration du contrat de travail et qu' elle avait clairement exprimé son intention de maintenir ou d 'améliorer les conditions contractuelles du contrat de travail, ainsi que l' opinion de Suu Ching selon laquelle le contrat de travail ne devait pas être renouvelé.

En application des articles 16 et 26 de la loi sur les contrats, la société a renouvelé son offre, qui a été expressément rejetée par Sue et qui a pris fin par son refus.

Par la suite, bien qu 'un avis de révocation ait été adressé à la société sur la même question, en vertu de l' article 27 de la loi sur les contrats, l 'avis de révocation devait arriver à l' auteur de l 'offre avant ou en même temps que l' avis d 'acceptation, de sorte qu' un avis de révocation donné par l 'Union soviétique ne pouvait produire les effets d' un refus de renouvellement du contrat de travail avant son retrait.