Règles Et Règlements De L'Unité "Hors De Contrôle" Difficile D'Obtenir Un Soutien Juridique

Le proverbe dit « indiscipliné », chaque unité a ses propres règles et règlements.Les contraintes du système sont une garantie d'efficacité, mais elles doivent être contrôlées dans le cadre de la loi.Les règles et règlements de l'unité doivent être conformes aux dispositions pertinentes des lois et règlements, faute de quoi certains régimes « hors de contrôle» pourraient ne pas être appuyés par la loi parce qu'ils sont juridiquement infondés et ne pas aboutir à un effet de gestion correspondant.

Zhang PAG est le Directeur adjoint du Département des ventes d'une grande entreprise de Pékin.Pendant le travail, les unités ouvrentOpérations sur le terrain, a décidé de créer une société à Nanning.La société a envoyé Zhang page et a promu le poste de Zhang page de directeur adjoint des ventes à directeur.Après avoir été informé par l'unité, Zhang a estimé que le lieu de travail était défini comme la région de Beijing lorsque lui - même et l'unité ont signé le contrat de travail et ont donc eux - mêmes créé une entreprise à Beijing.À l'heure actuelle, en ce qui concerne la demande d'ajustement du lieu de travail à Nanning, Zhang a déclaré qu'il n'était pas compétent.

D'autre part, l'unité considère que, dans ses statuts, il est dit: « l'unité a le droit d'adapter le travail, le lieu de travail et les conditions de travail des travailleurs aux besoins de l'exploitation de la production,TravailleursIl faut obéir sans condition. »Puisque feuillet Zhang n'a pas approuvé le rajustement, l'unité a suspendu feuillet Zhang sans rémunération.Zhang n'a pas contesté cela, il a saisi le Tribunal.

Dans les règlements internes de nombreuses unités, il existe une analogie avec l'expression « l'unité a le droit d'ajuster le travail, le lieu de travail et les conditions de travail des travailleurs en fonction des besoins de la production et de l'exploitation, et les travailleurs sont soumis sans condition».L'employeur modifie donc unilatéralement les questions relatives au contrat de travail.

À cet égard, il est considéré que, selon leDroit des contrats de travailL'article 35 dispose que le contrat de travail peut être modifié par consensus entre l'employeur et le travailleur.Ainsi, dans la pratique judiciaire, on adoptera essentiellement le principe de la validité des changements unilatéraux en faveur du travailleur.C'est - à - dire qu'une modification du contrat de travail doit être négociée si elle est en faveur du travailleur, par exemple par des actions telles que la promotion, l'augmentation de salaire, etc., que l'unité peut procéder unilatéralement sans ou sans favoriser le changement de poste du travailleur.

Même si certains changements semblent être en faveur du travailleur, comme dans le cas présent la page a été redressée par un poste secondaire, ils se font au détriment du travailleur qui perd d'autres droits, tels que la famille, les possibilités d'emploi, l'avenir du développement, etc.Par conséquent, ces modifications devraient toujours être négociées entre les parties et les coûts supplémentaires de déménagement, de résidence, de transport, etc., supportés par l'unité.Sinon, le travailleur a le droit de refuser d'accepter.