Vous Avez Une Prime Pour Les Heures Supplémentaires?

Le travailleur Li s' est plaint auprès de l 'inspection de la sécurité du travail d' avoir demandé à une compagnie de fret de verser, conformément à la loi, le salaire des heures supplémentaires effectuées entre avril 2015 et mars 2016 pendant la journée de travail, les jours de repos et les jours fériés.

À la suite d 'une plainte, l' inspection du travail reçoit et instruit les plaintes conformément à la loi.

Une enquête a permis de découvrir que Li travaillait comme chauffeur dans la compagnie de fret, qui avait demandé un horaire de travail irrégulier pour des postes tels que celui de chauffeur, avec l 'approbation de l' administration de la sécurité sociale des ressources humaines et en a informé les employés.

D 'après les états de paie fournis par la société, Lee a inclus le salaire d' ancienneté, le salaire de base et le salaire de base.

Divers types de subventions, prix de sortie, prix à plein temps, le pport, les communications, les heures supplémentaires, à haute température (seulement la saison haute température) et ainsi de suite.

D 'après le responsable du personnel de l' entreprise, en raison de l 'horaire de travail irrégulier des conducteurs, il n' est pas nécessaire de payer les heures supplémentaires les jours de travail normaux et les jours de repos du week - end, conformément à la politique en vigueur, mais seulement les heures supplémentaires effectuées les jours de congé légaux;

Selon Lee, si elle faisait des heures supplémentaires le jour de son congé légal, elle ne pouvait pas prendre de congé et ne pouvait payer que les heures supplémentaires.

L 'inspecteur chargé de l' administration a fait savoir au Chef du personnel de l 'entreprise, conformément aux dispositions pertinentes du Code du travail et du régime de rémunération des entreprises de la ville de Shanghai, qu' il était tenu de verser au plaignant Li une partie de la différence de salaire correspondant aux heures supplémentaires.

[Analyse de cas]

Dans les pratiques de gestion, certaines unités de travail qui ne peuvent pas appliquer le système standard d 'horaires de travail en raison de leurs caractéristiques de production et d' exploitation ont demandé à l 'administration de la sécurité sociale des ressources humaines d' approuver d 'autres méthodes de travail et de repos, à savoir le travail à temps partiel et le calcul intégré des heures de travail, conformément à l' article 39 du Code du travail et aux dispositions de l 'ancien système d' approbation des entreprises pour l 'introduction d' un système d 'horaires de travail à temps partiel et de calcul intégré des heures de travail.

Il s' agit essentiellement d 'un système d' horaires de travail qui n 'est pas soumis à une limite fixe de temps de travail pour chaque journée de travail et qui s' applique aux travailleurs qui, en raison de leurs caractéristiques de production, de leurs besoins spéciaux ou de leur domaine de compétence, ne sont pas en mesure de mesurer les heures de travail normales ou qui ont besoin d' une opération mobile.

En règle générale, l 'employeur peut, sous réserve de l' approbation de l 'entreprise, appliquer un système d' horaires de travail irréguliers aux membres de sa direction, du Service mobile, du personnel de commercialisation, d 'une partie du personnel de service et d' autres personnes dont le travail ne peut pas être mesuré en fonction de l 'horaire de travail standard; ii) aux pporteurs de longue distance, aux chauffeurs de taxi et aux chemins de fer, aux ports, aux entrepôts, ainsi qu' aux employés qui, en raison de la nature de leur travail, et iii) à d 'autres employés qui sont adaptés à l' horaires irréguliers.

Dans ce cas, l 'employeur devrait - il payer les heures supplémentaires et la manière dont il les paie?

Et?

En vertu de cette politique, les travailleurs autorisés à travailler à temps partiel peuvent être exemptés de l 'allongement de la journée de travail et de l' allongement mensuel de la durée de travail, conformément à l 'article 41 du Code du travail, à condition que l' employeur assure le droit au repos, à la production et à l 'exécution des tâches en recourant à des méthodes appropriées de travail et de repos, telles que des horaires de travail souples.

De ce point de vue, il n 'est pas possible de parler de la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs qui travaillent à temps partiel, c' est - à - dire les journées de travail normales et les jours de repos du week - end.

Toutefois, en vertu de l 'article 13 du régime de rémunération des entreprises de la ville de Shanghai, les salariés autorisés à travailler à temps partiel qui sont employés pendant les jours fériés légaux sont rémunérés à 300% au moins de leur salaire journalier ou horaire.

Dans le même temps, étant donné que les jours fériés légaux sont irremplaçables et que leur signification pour les travailleurs est différente de celle des jours de travail ordinaires ou des jours de repos, la politique juridique ne prévoit pas la possibilité de prendre des congés compensatoires comme le fait de travailler les jours fériés;

Compte tenu de l 'analyse qui précède, en l' espèce, il n 'était pas conforme à l' intention de la compagnie de fret de verser deux fois plus d 'heures supplémentaires à Lee qu' un jour de congé légal et de prendre un jour de congé en même temps, et celle - ci aurait dû verser le double du solde des heures supplémentaires.