選挙人の信頼性を高める重要な取り組み

先日、市委員会は開催を決定しました。

ここ数年来、市委員会は中央深化幹部人事制度改革「企画要綱」と省委員会「実施意見」を真剣に実行し、「実施弁法」など一連の幹部人事制度改革を深化させるための組み合わせ制度を制定し、比較的完備した幹部人事工作政策法規体系と操作細則を形成した。

幹部人事制度の改革を深化させるためのもう一回の生々しさと実践として、党創立90周年、市県と郷の指導チームが集中的に交代の年と第12次5カ年計画の開局年という大きな背景の下で、胡錦濤総書記の「七一」重要演説の精神を貫徹し、創先争奪活動を深化させる際に、今回の競争性選抜幹部の活動を展開することは非常に重要かつ特殊な意義があります。

新しい歴史の出発点に立って、私達は貴重な発展の機会にも直面して、多くの困難な挑戦にも直面します。

胡錦濤総書記は「七一」演説の中で、五湖四海を堅持し、人徳と才能を兼ね備え、徳を先とする採用基準を堅持し、各方面の優秀な人材を党と国家事業に集めなければならないと指摘しました。

ここ数年来、私達の市の経済社会は盛んな発展の良好な態勢を呈して、総合的な実力と科学的な発展のレベルは比較的に速く昇格させられて、“第12次5カ年”は今後5年の発展のために方向を指定して、青写真を描きました。

チャンスをつかむかどうかは、状況に応じて、挑戦を克服し、困難を迎える上で、肝心な点は高素質の幹部チームを持つかどうかです。

競争性選抜幹部の仕事を展開することは、民主的、公開的、競争的、優れた人材を選ぶ環境を作ることに有利であり、より広い範囲で市の経済社会の発展に必要な人材を発見し、選抜することに有利であり、高素質、高レベルの人材を各級の指導職位に選抜することに有利であり、「科学的発展を推進し、浙江省での台頭を加速し、全市人民の小康社会を全面的に建設する」ために強力な人材保証と知力サポートを提供する。

選挙人用を高める