労働者賃金の増加に関する特別協議は上海金山区紡績業で締結された。

「2012年度に経営者以外の従業員の平均賃金が前年をベースに12%増加したことが確認された。生産サービスの第一線従業員の平均賃金の伸び幅は15%である。先日、上海金山区服装を紡ぐ業界は工代会期間中に賃金増加特別協議を締結し、賃金の増加、福利待遇など従業員の利益に関わる事項を規定し、当該区の153軒の紡績企業約3万人の従業員をカバーしている。聞くところによると、この特別協議は「先聴証、後協議、再契約」という新しいモデルを採用した最初の成果です。

同区紡績アパレル業界労働組合の李援朝主席は、現場の従業員の参加度と協議過程の科学性を向上させるために、集団協議を十分に従業員の意思を表現させ、業界労働組合は調査と実現可能性分析を経て、地域的な業界労働組合の集団協議前置従業員聴聞制度を構築する考えと操作手順を提出しました。「まず話を聞いて、協議してから契約する」という協議パターンを形成します。

このモードは従業員の主体的な役割を発揮しているので、金山紡織業の新鮮な出火に関するこの賃金増加特別協議は業界最低賃金標準、夏季高温費、従業員健康診断などの面で従業員の意欲を十分に反映しています。協議の規定では、金山紡織業の最低賃金標準は本市の最低賃金標準の1450元を基礎にいくらか高められ、その引き上げ幅は5%以下の1530元であり、各企業の最低賃金標準は業界最低賃金標準を下回ってはならない。

また、協議は要求されます。紡績業内の各企業は業界最低賃金標準を根拠として、本企業の異なる職種の実際に合わせて、企業と労働組合の協議によって具体的な労働時間定額基準を確定し、従業員は法定勤務時間内に労働定額または時間外労働定額を完成し、かつ超過達成した場合、企業は労働時間定額基準に従って賃金報酬を清算し、支払わなければならない。

また、高温料金の発行も特別協議に含まれている。協議では、毎年高温の時期に、企業が職場の気温を33℃以下に下げることができない場合、毎月従業員に200元以下の高温手当を支払わなければならないと規定しています。二年ごとに一回の従業員の健康診断と毎年一回の女性従業員の婦人科の健康診断も協議に入れられます。

新しいネゴシエーションモデルは従業員のみならず、企業経営者の賛同も得られた。上海嘉楽股份有限公司董事長、金山区紡織服装協会会長の高林華さんは、毎年従業員の給料を上げることが必要だと思っていますが、成長の幅、スピードは必ず企業の発展の実際に合うようにします。