会社と社員は給料の面でウィンウィンを達成するのが難しいです。

＜p＞会社で多くのケースを見ましたが、「その時」の会社が私に給料を上げるという夢を持っている人が多いです。あるいは自分が要求してから社長が何を考えているのかを恐れているので、言い出す勇気がありません。しかし、もし賃上げを提出する勇気がないなら、会社があなたにあげたのは平均または平均より高い給料かもしれません。あなたが期待しているのではありません。

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＜p＞もちろんあなたは＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞の昇給を要求したいです。まずあなたの“価値”を明らかにしたいです。そして会社の立場から考えなければならないです。もしあなたが「昇給の価値」がないと会社が要求したら、カットされる可能性があります。

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＜p＞（1）あなたの“＜a href=”http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の価値を証明します。＜a＞：会社で一日中何もしていないなら、その会社は必ずあなたに給料を上げません。要求する前に、あなたの“価値”を証明して、会社にとって不可欠な人材になります。

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＜p＞（2）前に述べたように、会社は毎日どのようにコスト削減を考えていますか？もしあなたが会社に良いことだと思わないなら、あなたが要求しない限り、会社はあなたに多くの給料を上げることは絶対にありません。

いつ奇跡が現れるかを考えないでください。価値があると思ったら、要求してください。もし上司があなたを認めたら、彼はあなたの話を聞いてくれます。そして、くれぐれもあなたのボスを敵にしてはいけません。コミュニケーションの最後には必ずあなたの決定を尊重します。

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＜p＞（3）＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”を脅かさないでください。上司＜a＞：もしまだ会社にいたいなら、給料の値上げを要求する時、上司を脅しないでください。例えば、給料を上げないで会社を離れるとか、上司に嘘をついて、他の会社のOFFERを持っているなどと言ってください。あなたの業務の立場は私が好きです。

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＜p＞（4）文句を言わないでください。たとえ最後の結果がよくないとしても、例えば給料を上げないとか、少ない部分を加えたとか、積極的に出撃することによって、自分の短所や社長のあなたに対する見方が分かります。

もしあなたがこの会社を離れるつもりがないなら、今から自分の短所を補ったり、業績を上げたりして、今度はもっと強い事実で証明してください。今回は成功しなかったかもしれませんが、次の成功までは遠くないです。

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＜p＞社長との昇給要求が難しいことを知っています。「もし給料を要求したら、社長が私を炒めるか、後で彼が私にいい顔をしないとどうしますか？」と心配していますが、ほとんどの場合、あなたが想像している最悪の状況は発生していません。

また、副作用があっても、会社や社長は忘れがちです。この会社のOWNERがあなたの上司でないと、お金は彼のポケットから出てこないので、一ヶ月か二ヶ月後には忘れてしまいます。

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＜p＞これは確かに教えてあげます。試したことがあるからです。

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＜p＞昇給を要求しなければならないというなら、昇進は必要ですか？これは絶対に要求してはいけません。申請や昇進の機会があれば、それはあなたと腕を合わせてしまいます。昇進は要求ではなく、上司が真剣に考慮して与えてくれます。

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＜p＞上司はまだあなたが管理職になれるかどうかを確信していないので、玄関から入るのではなく、壁を飛び越えて内部に入るように要求しています。

上司があなたがリーダーとしての器だと確信していなかったら、先に言ってください。彼はあなたがまだ成熟していないと思います。あるいは会社の利益よりも自分の私利を気にしていると思います。

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＜p＞リーダー達は昇進候補を決める時に、業績、仕事能力以外にも、リーダーシップ、組織能力、会社に対する忠誠度など他の能力を考察します。また、管理職としての落ち着き、謙虚さが必要な時には謙虚さが必要です。事前に提出するとイメージを損なうことになります。

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＜p＞座って待つつもりですか？もちろん、重要なプロジェクトを主導的に担当したり、他の部門が直面している苦手なプロジェクトを手伝ったりするなど、ぜひチャンスをつかんで上司に能力を見せて、あなたの情熱を見てもらいたいです。

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