自分を職場の処理品にしないでください。

あなたはすでに事務室の新人の青さと無知を辛抱したことがあります。十年ぐらいの仕事経験があります。業務は小さくて成績があり、しかも上昇空間があります。仕事環境と会社の文化雰囲気に慣れています。

今の職場は龍が隠れていて、新人が輩出しています。常に競争の理念と競争の態勢を維持して、職場の永遠の変化に適応しなければなりません。

くれぐれも考えないでください、しばらくの時間をつづり合わせた後に、“元手”があって、競争の激烈な今では元手の食べるべきものがないのです。

注意しないと、減価償却が「処理品」になり、様々な職業危機に直面します。

アメリカの専門家は、今は

ますます短くなります。すべての高給者が勉強しないと、5年もかからずに低賃金になります。就職競争が激化し、証明書のレベルが高くなるのは学歴、知識減価償却の重要な原因です。

人材市場の統計によると、25歳以下の従業員、職業更新期間は1人あたり4ヶ月です。

10人の中でただ1人がパソコンの初級証明書を持っている時、彼の優位は明らかに存在しています。10人の中で9人が同じ証明書を持っている時、元からある優勢はもう存在しません。

人材市場では最近、高学歴、高職名は人材という新しい概念が現れました。

未来の社会には二種類の人しかいません。一つは忙しくて死にそうな人（仕事と勉強のため）で、もう一つは仕事が見つからない人です。

各地の人材市場からの情報によると、単一技能者が取りたいということです。

ますます難しいです

科学技術は一日千里を発展して、市場経済は千変万化して、人材の需要も引き続き変えます。

どんな業界の知識が一番減価償却しやすいですか？すぐに「IT業界！」と答える人もいます。技術、医薬、経済管理の分野で、知識の減価償却率は毎年80%ぐらいです。

から

の情報は、単一の専門の人材が最も減価償却しやすいことを示しています。例えば、現在の人材市場は英語人材の需要がすでに元の純粋な英語人材から法律英語、金融英語などの複合型人材に向いています。IT業界は更にこのように、元々の単一のIT人材からIT＋管理、IT＋製品研究開発などの複合型IT人材を重視しています。

ホワイトカラーの生活水準は比較的に高く、体力の消耗も比較的少ないですが、時々食べ過ぎ、間食を食べ、夜食を食べるなど不規則な食べ方があります。また、仕事の中で無理に付き合い、飲みすぎなどの要素を加えなければなりません。正常な代謝を乱して、脂肪肝、痛風などの病気が高発病になります。

仕事のプレッシャーが大きい、恋愛感情の葛藤、人間関係の不適切な処理などの原因で、うつ病、焦慮の傾向が見られます。深刻なのはうつ病、焦慮症などです。

これらの病気に悩まされなくても、職場に入って5～10年、老化のペースは誰にも止められません。仕事を始めたばかりの時の気力はもうありません。徹夜で残業したり、長期出張したりして、これはおつまみだと思われていました。今はため息をつくしかないです。

あなたの体も減価償却しています。