法律講堂：会社設立時に事故が発生した場合、誰が責任を負いますか？

労働者は社会的財産の創造者であり、労働者の労働過程における合法的権益が侵されないことを保障するために、国は一連の労働法律法規を公布した。

しかし

」および「

」調整したのは、いずれも中華人民共和国国内において雇用主体資格を有する企業、個人経済組織、民営非企業単位などの組織と労働者との間で労働契約の締結、履行、変更、解除または終了時に発生した争議である。

ジョン判事：私は夫と十数年前に故郷を離れてアルバイトをしていました。

前の2年前に上海で働いていて、ある同郷の趙さんと知り合いました。

趙さんの息子は上海で包装材料の販売会社を設立しました。時々、仕事は私達にやらせます。

去年の年末に、趙さんと息子の会社の製品の販売実績がいいと言いました。太倉で専門的にこれらの包装材料を作ることにしました。

夫もいいと思います。一緒に太倉に働きに行きました。

主人は技術が分かります。職場で何台かの機械を担当しています。私は工場の衛生管理と清掃の仕事を担当しています。

今年の初め、夫は仕事中に右手を怪我しました。三本の指が骨折しました。

あいにく怪我をして、手の甲の神経にけがをしましたので、右手の機能はある程度損傷されました。

私たちも医者をたくさん見ましたが、まだ治らないです。

最初に、社長が私たちのために医療費の一部を立て替えてくれましたが、その後、私たちに医療費と生活費を要求することになりました。

私たちは裁判に行くことを決められません。

しかし、聞いてみると、太倉の会社は工商登録をしていませんでした。

私達は趙さんを見つけました。彼は太倉さんの会社は息子さんと他の人と投資して設立したのです。工商の手続きは他人に委託したのです。今は会社は正式に設立されていません。賠償する能力もないです。少し弁償するしかないです。労働災害の待遇を受けるように要求してもいいですか？

実は、元労働部はこれに対して明確なことがありました。即ち、「雇用単位は創立過程において、その準備グループと従業員は労働争議が発生し、準備グループと発起人（

）共同して労働紛争の主体として、連帯責任を負う」。

したがって、一般労働者にとって、このような紛争が発生した場合、まず自分のサービスする単位が法律に基づいて設立されたかどうかを確認しなければならない。

法律により設立されていない場合、発起人は誰かを確定しなければならない。

発起人が自然人である場合、自然人は雇用主体の資格がないので、通常は無効労働契約の規定に従い、発起人が賠償責任を負うべきである。発起人は労働主体資格を有する企業法人及びその他の組織であれば、発起人が労働法上の責任を負う。

また、法に基づいて設立されていない組織が労働者を不法に雇用し、意外な傷害を与えた場合、「不法雇用単位死傷者一回限りの賠償方法」には、相応の賠償責任と標準が明記されている。

この弁法では、営業許可証がない、または法により登録、届出をしていない単位及び法により営業許可証を取り消され、または登録を取り消された単位で雇われた従業員が事故による傷害または職業病にかかった場合、または子供労働者を使用した障害、死亡した場合。

不法雇用単位は、この弁法の規定に従い、障害者従業員または死亡した従業員の近親属、障害者児童労働者または死亡した児童労働者の近親族に治療期間の費用及び一回限りの賠償金を支払わなければならない。

労働能力検定前の治療期間の生活費は、計画案配地区の前年度従業員の月平均賃金標準に基づき確定され、医療費、看護費、入院期間の食事補助費および必要な交通費などの費用は、「労災保険条例」に定める基準と範囲によって確定される。

一回限りの賠償金は障害等級によって、単位所在の労災保険統一地区の前年度従業員の平均賃金の1～16倍の標準で支払う。

あなた達がサービスしている太倉会社はまだ登録されていません。この期間に労働争議が発生しました。趙さんの息子やその会社を被申立人として仲裁してもいいです。他の発起人が見つかったら、仲裁や訴訟の期間に当事者の追加を申請してもいいです。