職場の転職に従う11のルール

転職は、ほとんど一般人のキャリアで経験することです。

正しい転職は、あなたを成長の早道に連れて行きますが、間違った転職は、あなたをキャリアの駐車場に連れて行きます。

転職に関する11の提案です。

1.職業発展の連続性を維持する

現実には転職を繰り返している人がほとんどで、転職や転職が多いです。

今回は快速消費品業界です。次はサービス業です。今回は販売をして、今度は行政をします。

このような踊り方は十中八九、最後まで何もできません。年取ったら、後輩と人材市場で競争します。

正しいやり方は職場に入って数年以内に、自分の発展方向を選定し、一つの業界内、一つの職能の持ち場で堅持し、専門家になることを目指します。

転職はいいですが、決して簡単に転職しません。

2.給料のためだけに転職しないでください。

たとえあなたが経済的な圧力に直面しても。

転職したい時は、二つの仕事で提供できる全体的な価値を比較します。

給料のほかに、企業の実力、個人の発展機会、仕事環境などいろいろな内容があります。

若者にとって、個人の発展機会はその中で一番重要です。これはあなたの未来の給料を意味します。

3.不満だけで転職しない

一部の問題は企業の共通性であり、どの企業にいても同じ問題に直面する可能性があります。

人々は往々にして現在の仕事に対して不満を持っているので、早く逃げられない。

その時はどうしますか？また転職しますか？客観的な要素の制限だけで慎重に考えずに転職するのは逃避です。

ですから、今の仕事のある方面に不満を持って転職を決めている友達は、必ず胸に手を当てて、「転職は本当に私が今働いている問題を解決できますか？」

4.競争で転職しない

職業の発展はマラソンのようで、短い時間の比較は意味がありません。

若い人は他の人と比べやすいので、より高い給料の仕事を探したいと思っています。

実は、最初の給料が高い人は将来の発展が必ずしも起点より低い人がいいとは限らないです。

もっと重要なのは、業種によって職能が違っていて、比類性がないです。周りの友達と盲目的に比べて、自分の心理状態がバランスを崩し、転職ミスをするだけです。

5.転職は自分のキャリアプランに合わせる

職業の発展の過程で、職場の人は個人の職業能力、資源、素養などの絶えず昇格させて自分を増値させる必要があります。これは転職が成功するかどうかの基準を定義するということです。新しい職位は自分の職業価値の向上、新しい平台が自分の職業価値の増値を保障することができるかどうかを表明しています。

転職は「転校」ではなく「進学」であり、転職は自分のキャリアプランに沿って、自分のキャリアの価値を高め、同じレベルの転職をできるだけ減らすべきだと職場の専門家の趙培勇さんの言葉を使っています。

同レベルの転職とは、新しい仕事とあなたの元の仕事の基本は同じレベルのラインにあります。いくら給料を増やしても、それ以上の範囲を負担させてもいません。

あなたの職業スキルのレベルも本質的には向上していません。

6.転職は三年以上の間隔が一番いいです。

少なくとも、あるいい会社で3年以上働いた経験があります。それだけが適当にある分野に積み立てられます。

経験と技能があってこそ、本当の職業競争力が得られます。

また、三年から五年に一回転職しても、履歴書が悪くないようにします。

7.発展空間が足りないと転職できます。

私達の職業の発展の過程の中で、最も理想的なのはもちろん私達と会社が一緒に成長するので、会社の規模はますます大きくなって、運営はますます健康で、私達の責任はますます重くなって、職位はますます高くなって、仕返しもますます高くなります。

しかし、発展が安定している企業にいる友達は、企業が新たな業務展開をしていないと、新たな昇進のチャンスがありません。

あるいは、社内の変化によって立場が変わってしまう友達がいます。転職は理想的な解決策かもしれません。

8.スキルの向上が難しい場合は可能です。

もしあなたのスキルが明らかに仕事の必要性を超えていたら、仕事に挑戦性がなく、自分も心を尽くしていません。抑圧されていて、能力を発揮できないと感じた時には、内部の転職を通じて適切な位置を見つけなければなりません。そうでなければ、転職は唯一の解決策かもしれません。

9.あなたの会社が遅れていて、会社を変える力がない時は、転職できます。

タイタニック号の上のすべての人はすべて敗者です——あなたは更に有能でも巨船の沈没を阻止することができなくて、この時に脱出するのは唯一の選択です。

だから、あなたの企業は市場競争の中で半死不活で、あなたの個人はまた変えることができない時、最も良い選択は転職で、交換して更にあなたの作用のプラットフォームを発揮することができます。

10.成功したときに転職する

普通の人と違って、成功した人の転職は往々にして職業の低調期ではなく、自分の職業の春が来た時に、かえって転職します。そうすると、彼らは新しい東家のより良い条件を得て、自分をもっと上の階に上げることができます。

11.覚悟を決めたら早く準備をして決断する

職業の専門家は、職業の発展の比較的に良いモード、“T”型の発展で、つまり職業の生涯の初期で、先に1つの比較的に狭い領域で深くして、その縦書きを書いて、この領域の専門家になりますと思っています。

その横に書いて、自分の広い知識と全面的な技能を育成して、高級管理者になる素質を備えます。

あなたが十分な実力を持っている時は、転職は決断すべきで、ためらわないでください。リスクを冒して早く変えてもいいです。

本当に転職が決まったら、すぐにその準備をしてください。

転職を成功させるには少なくとも2ヶ月から3ヶ月ぐらいの準備期間が必要です。

転職を単純な仕事に変えるのではなく、自分のキャリアの重要な一環として考えてください。

このようなきっかけを利用して、自分に対する認識と理解を深め、自分の職業目標に対する評価を深めます。