職場ガイド：転職をしない兄の機会がもっと多いです。

検索エンジンに「転職兄」と入力したら、それは具体的な人ではなく、転職記録を更新している人たちです。

卒業して2年以内に9つの仕事を変えた人がいます。また、頻繁に20回転職しています。一番長い勤務時間は半年です。一番短いのは半日だけです。

職場では、積極的に向上するのが主流に違いない。

自分を失敗させてもいいですが、他人の成功を邪魔してはいけません。

人类の心理は复雑で奇怪です。成功を望んでいますが、成功に直面すると心の迷いに伴っています。自信を持っていますが、コンプレックスもあります。杰出な人物に敬服していますが、敌意も伴っています。

前の世代

はい、「この仕事をくださいまして、ありがとうございます」という世代の職場人は、「気分が悪くなったらいつでも出かけます」ということです。

閃婚と点滅が怪しげな流行になり、この時代とこの時代の人々は「自分は何がほしいのか分からない。自分は何がいいのかだけ知っている」という癖を持つようになりました。

そこで愛情に対してそれとも職業に関わらず、絶えずの再選択は育成に取って代わって、ただ“次ができるのがもっと良いです”のためです。

生まれつきのように、成功と富を持っています。これらが来なかったのは、私の問題ではなく、仕事の問題、会社の問題、指導の問題です。

この中には絶えず膨張する自己中心、非現実的な理想主義があって、損得の細かいことにけちけちして、満足の差し迫った欲求を遅らせることができなくて、更に一晩で功成り名を残す上調子さを望みます。

もちろん、頻繁に

彼らは簡単に高い給料や新鮮さに誘惑されません。安定を望んでも、今の仕事環境を大切にしても、彼らの貴重なところは自分にとって何が一番大切なのかを知ることです。

本当に冷静な守り抜く者は自分の需要を堅持してこそ、真の満足を得ることができるとわかっています。そうでなければ、他人の薬を飲んで自分の病気を治療しているだけです。

初志をしっかりと守る人は「瓜を植えて瓜を得て、豆を植えて豆を得る」という道理をよく知っています。これをほしがって、それを払うのが惜しくて、浮気する人は貪欲で飽きることのない乞食のようです。

すべての人はいずれも誘惑のために動くことができて、さもなくばあれは誘惑ではありませんて、人生の分水嶺は誘惑を経験する時の選択と行動だけにあって、拒絶するのは何が自分に対して更に価値があることを知っているためです。

成功した人を研究すると、「信じられない」「他の人がしていない」という二つの条件に合致しているかもしれません。このような道はきっと孤独と未知に満ちています。しかし、価値のある部分は守るべきだと信じています。

年代、ノーベル経済学賞の受賞者で人工知能研究の草分けであるハーバート・サイモンとウィリアム・ツァイスはチェスの名人の成長を研究する時、「どの分野でも専門家になるには、10年ぐらいの努力が必要だ」と指摘しました。

私たちは大師になる必要はないかもしれません。仕事を最後までやり通すとは限りません。しかし、堅持する道理はこれまでも変わらないです。事業の成功と愛情の円満な価格ラベルには「しっかりと守る」という二文字が書いてあります。

すべては方向だけで、堅持こそ目的地への列車です。

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