노동비용 증가 & Nbsp; 경고 기업이 업그레이드

최저 임금 표준

그동안 중앙 고위층이 여러 차례 제기한 근로자들의 체면 노동 요구에 호응했다.

전문가들은 현재 소득 분배의 불합리한 표지가 일반 근로자의 수입이 너무 낮다고 생각한다.

‘최저임금 규정 ’에 따르면 최저임금 기준은 2년마다 적어도 한 번씩 조정해야 하지만 지난 지난번 최저임금 기준의 인상은 2년 전 최저임금 기준을 인상하는 힘이 컸다.

인보부 임금연구소 전문가 손군의는 이번 임금 증가는 저소득자 소득에 대한 보상성 증가라고 말했다.

최저 임금 표준

이 중 한 지역의 매달 최저 임금 기준이 110위안을 인상했다.

“임금 인상 후 강소노동력 가격 시장의 경쟁 우위를 돋보이며 주삼각 노동자들이 강소로 몰려왔다.”

소주노동과 사회보장국 뉴스 대변인 동정봉은 이번 전국의 임금 조정이 개인과 고용업체에 모두 유리하다고 생각한다.

"근로자의 지배 수입을 높일 수 있을 뿐만 아니라 생활수준을 높일 뿐만 아니라 지역 내 기업은 우수한 노동자를 남겨 직공 팀을 안정시킬 수 있다"고 말했다.

최저 임금 표준

근로자의 기능 수준이 더 높아져야 한다.

현재 우리나라 고급 기술자는 근로자의 3% 를 차지하고 있으며 선진국은 35% 안팎으로 근로자의 기능수준을 높이는 것이 관건이다.

남경대 상학원 원장 조서명은 “다국적기업들은 과거에 직장을 중국에만 두고, 현재 전체 산업 사슬을 옮겨 왔다. 앞으로 근로자들에게 더 많은 훈련을 할 기회를 만들어 기능수준을 높이고 기업의 노동생산성을 높일 수 있다 ”고 말했다.

"현재의 최저 임금 기준은 정적이다. 지금은 표준을 올렸고, 시간이 지나면 다시 정체될 수도 있다."

이병염 성위당 교수는 이병염의 조언을 올리고 기업이 업그레이드 업그레이드할 수밖에 없으며 핵심 경쟁력을 저렴 용업에 세워서는 안 된다.