헤드헌터에서 높은 월급을 받을 수 있는 직업은 어떤 것이 있습니까?

국가 인사부의 관련 통계에 의하면 우리 나라는 앞으로 몇 년 동안 급히 필요한 것이다인재주요 주요 주요 주요 분야: 전자 기술, 생물 공정, 우주 기술, 해양 이용, 새로운 에너지 신재 를 대표하는 첨단 기술 인재, 정보 기술 인재, 기계 발전의 일체화 전문 인재, 농업 과학 기술 인재, 환경 보호 기술 인재, 생물 공정 연구 및 개발 인재, 국제 경제 무역 인재, 변호사 인재.

　그러나헤드헌터 회사전문가들은 다음과 같은 견해를 가지고 있다.

1, IT 류 2905858대 푸드덤, 통신, 전자 등 전문 인력 수요는 이전보다 불타오르지만 IT업 인력 가격은 업계 1위에 올랐다.업계 우세 및 국가 경제 대환경의 발전은 반드시 이런 인재의 가격과 다른 업계의 인재 가격과 비교적 크게 다르기 때문에 전체적으로 다른 업종에 앞서고 있다.

2, 생명과학류 전문 인력 수요 근년 봄 빛의 노출, 그 가격은 불쾌한 표현.생명과학과 정보과학은 이미 21세기 새 경제의 중요한 기둥이라고 불린다.최근 몇 년 동안 생명과학류 전공 평균 취업률이 80% 안팎으로 출국 인구가 가장 많은 10대 전공 중 하나로 전망이 보편적이다.

3, 금융, 재경, 정법류 업계 투자 수익률이 높지만 위험은 여전히 있다.우리 나라는 세계무역기구에 가입한 지 얼마 되지 않아 금융의 투자, 대외무역에 관한 정책은 아직도 국제적 접선 중에서도 끊임없이 조정 단계에 있다.국제화 프로세스가 빨라지면서 장벽이 깨지면서 이런 인재의 임금이 높아질 것이다.

4, 광범성 인재는 품질에 따라 가격을 논할 것이다.농업류 전공 수요가 올해는 개선될 것이며 환경과학류, 토목건축류, 관리류, 외국어류 전문 사회 수요가 크게 증가할 것이다.이 인재들은 광범위한 발전 공간의 보편적인 인재이기 때문에 인재 가격의 평가가 비교적 광범위하다.미래 인재의 발전에서 각종 인재 총체의 추세는 업계 분야의 변화에 따라 가격도 달라질 것이다.

　　직업 경영인헤드헌터 회사의 사냥물이 어떻게 되는지

현대 사회, 인재경쟁하다갈수록 치열해지고 기업이 인재를 선발하는 것은 철저한 상업행위가 된다.사냥꾼은 이미 하나의 업종으로 실질적으로 발전하여 현대 사회경제의 중요한 구성 부분이 되었다.국제기업의 인재를 발굴하는 효과적인 수단으로 헤드업체라는 수입품도 중국 직업 매니저의 사건에 올랐다.{page ubreak}

　어떤 사람이 헤드헌터 회사의 사냥감이 될까?

어느 날 헤드헌터회사가 갑자기 연락을 하다니, 헤드업체'노니'에 휩싸였음을 보여줬다.물론 첫 걸음일 뿐이지만, 이 중요한 한 걸음은 어떻게 당신의 몸에 나타날 수 있을까? 직업 매니저는 어떻게 헤드헌터회사를 통해 자신의 직장생활을 더 잘 기획할 수 있을까?

기자는 헤드회사, 인사 총감과 사냥꾼과의 인터뷰를 통해 몇 시까지 귀납했다.

1. 그의 이력서에는 한 해 한 번씩 홈을 뛰는 기록이 없다.빈번한 추동력은 돈으로 회사의 충성이 부족하기 때문이다.

2. 업계에서 적어도 5년 이상 근무 실천을 하고 관리 경험을 갖추고, 연령은 보통 30대에서 45세 사이이며 업계 내에서 어느 정도 인지도가 있어 그의 업적이 주목된다.

3. 그는 비교적 높은 외국어 수준을 가져야 한다.많은'사냥'의 외자 회사들이 영어를 유창하게 쓰게 될 것이다.즉 국기업이나 민영 기업에서 고위층으로 가는 사람도 외국어 정도에 대한 요구가 높을 수밖에 없다.

4. 연봉은 최소 8만 명의 직업 매니저가 되어야 한다.헤드헌터는 일자리를 찾지 못하는 사람이 일자리를 구하는 것을 돕지 않고 일자리에서 일정한 성적을 낸 사람들을 도왔다.

5. 주요 대학이나 해외 지명대 대학원생(Q), 박사생 혹은 MBA 졸업, 외자 기업에서 외국인 유학 경력, 대중형 기업 부문 이상 직장인 이상 직장인들은 항상 사냥꾼의 눈길을 끌었다.

6. 업계 내 논문과 글을 자주 발표하고 언론 인터뷰나 표지 인물이 되는 사람들이다.

7. 헤드헌터 회사와 교제하는 사람.헤드헌터회사는 이 자동으로 문 밑에 있는 인재를 인재로 보유하고 있다.어느 날 어느 고객에게 적합한 직위를 발견할 때 후보 명단에 올랐을 것이다.너는 때문에 자신의 직장 생애 중에 전환이 있을 가능성이 있다.

헤드헌터에서 사냥한 대상은 고학위, 고직위, 고위 3위일체의 고급 관리 인재들이다.이 사람들은 기업에서 일정한 수준을 해야 한다. 최저 직위는 최소한 부서 사장을 해야 한다. 만약 이 차원이 없다면 헤드헌터를 끌어당기는 눈은 상대적으로 어려울 것이다.

그러나 한 사람이 탁월한 업무 실적이 있는지 여부에 따라, 훌륭한 직업품성, 칭찬을 받는 구비, 좋은 직업경력과 풍부한 경력과 풍부한 경험을 지켜봐야 한다.소수 전통 기업에서 우수한 인재 가치는 과소평가될 수 있기 때문이다.큰 규모의 회사들이 주요 지도직을 맡는다면 그의 변혁과 관리로 기업의 중대한 업적이 바뀌는 것은 그의 개인적인 능력이 아니라 국가 정책이나 거시경제형세가 아닌 연봉이 낮더라도 수렵회사를 잘 볼 수 있고, 몸값과 능력의 균형을 맞출 수 있는 지경이다.

이 몇 가지 조건을 갖추면 헤드헌터회사는 은폐하고, 적극적으로 공격하는 방식을 채택해 너와 접촉하고 소통한다.또 헤드헌터사들은 대부분 주공수, 부공수가 있다. 일단 헤드회사에서 은폐적인 시련을 통과하면, 헤드헌터들은 온갖 방법으로 너를 동원할 것이다. 너보다 더 좋은 조건으로 너를 유혹할 것이다. 네가 그들의 사냥물이 될 때까지.