주문서 다중 노동자 & Nbsp

11월 4일 뉴스

“ 품팔이 부족 현상은 주 삼각에서 완화된 바 있다. 올해 들어 또 심각해지기 시작했다. ”

불산의 한 곳은 미국 유명 장난감 공장에 OEM 의 장난감 업체 책임자에게 “광교회에서 주문이 많이 왔지만 못 받겠다 ”고 말했다.

강소성 상공연합회 장난감 상무 부회장도 기자에게 같은 고민을 했다.

그는 본래 용공황 문제가 주 삼각이 두드러졌는데 올해 들어 부족 문제'습격 '장삼각, 협회 회원 기업의 납품 기간은 1개월부터 45일로 미뤄야 4개월이 될 수 있다고 말했다.

사실상 기업 용업난이 전국 각지의 기업을 골치 아프게 하는 문제가 됐다.

푸젠성 보전시 정부 사무총장은 기자에게 중국 신발 수출 기지, 보전시시의 많은 조제업체들이 지금 사람을 초대할 수 없다.

신발 제작은 아직 노동 밀집형 업종으로 용공황이 특히 두드러져 업종의 평균 생산량이 70% 안팎을 발휘하지 못하고 있다.

이는 자원 낭비를 초래할 뿐만 아니라 주문서는 제때에 완수하지 못하고 위약 책임을 맡아서 막대한 항공 운송비를 손해 봤다.

작업 작업의 부족이 심각하다.

만보 성화 연도 인재 부족 조사에 따르면 중국 내륙 기업은 생산 작업조작 및 관리층 /고급 관리자의 전면적인 인재 부족에 직면해 역대보다 더 심각하다.

만보성화는 올해 1월 세계 36개국과 지역의 3만5000개 기업에 인재 부족 조사를 실시한 가운데 1384개 중국 내 기업을 포함했다.

중국 내륙의 40% 의 고용주가 일자리를 보충하기 위해 노력하고 있으며 2009년보다 25퍼센트 더 높은 것으로 나타났다.

"구직자가 가진 기능과 기업이 필요한 기능과 어울리지 않아 기업이 필요한 특정 기능을 가진 전문 인재를 찾기 어렵다는 점에서 구한 인재시장에 비해 인재 부족이 존재하고 있다"고 말했다.

원건화 회장 만보 성화.

고용주가 가장 기입하기 힘든 직위는 생산 작업 조작, 기술자, 관리층, 고급 관리 인원으로 나타났다.

이 중 생산 작업 조작 작업은 2006년 처음으로 인재 부족의 1위를 차지한 뒤, 다시 한 번 관리층을 넘어 가장 부족한 인재가 되고, 기술자, 관리층, 고급 관리 인원은 여전히 3위에 머물렀다.

“노동자, 기술자, 기술자 및 전문 기술 관리 인력이 부족해 기업이 자율적으로 새로운 사업을 펼치기 어렵다.”

푸젠성 보전시 정부 사무총장이 기자에게 지적했다.

전형 승급은 상책이다.

노동력 부족을 초래한 가운데 큰 원인은 기업이 주는 임금이 너무 낮다는 지적도 적지 않다.

그러나 이 답은 많은 기업 관계자들의 부정을 받았다.

광동성 불산미악보 장난감 유한회사 덩군승은 기자에게 "작년에 우리는 1500원씩 싸 먹고, 올해는 이미 2000원까지 싸 먹고 살았는데, 아직 사람을 구하지 못했다"고 말했다.

그는 기자에게 장난감을 만드는 이 직업을 많이 하는 것이 매우 힘들다고 말했다.

이 밖에 광동 두 가구 기업의 사장도 기자에게 올해 들어 인공 원가가 30% 높아 여전히 노동자를 모집할 수 없다고 밝혔다.

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중산대 재세과 임강 교수는 대체로 중국의 노동력 공급이 넉넉하다고 생각하지만 용공황 문제가 끊이지 않고 구조적 불균형이 이어지고 있다.

“ 원래의 저축노동자가 유출되기 시작하면서, 내륙 적지 않은 지역에서 연해지역 산업이 이동하는 기업을 접수하고, 많은 노동력이 집 입구에서도 일자리를 찾을 수 있고, 내지 이삼선도시는 일선 도시의 생활원가 낮아 연해 지역의 노동력 증가가 좋지 않다. ”

임강은 산업의 전형적인 업그레이드만이 유일출로가라고 생각한다.

임강은 이런 구조적 불균형을 바꿔야 하며 기업이 노동집약형 으로 기술 밀집형으로 전환을 촉구하고 내외실형에서 돌파해야 한다고 밝혔다.