지원자:짜증난 사장이

또한

네가 한 일이 아니든, 그녀가 이 일을 생각한다면, 누가 시키는 대로 해라.

그리고 어떤 부하가 잘못되었다면 그녀는 직접 말하지 않고 아무에게나 말했다. "XXX를 말해라. 나중에 주의하라고 해라. 다음에 월급을 깎아줄까."

그러나 우리가 가장 참을 수 없는 것은, 그녀는 종종 각종 법규를 무시하는 것이다.

이런 식으로 세무정책을 위반하는 일이 있긴 하지만 그녀는 말을 하지 않고 말했다. "그렇게 많은 세무정책이 무슨 소용이 있겠니?" 내가 사표를 냈는데, 고려한 지 두 달이나 되었는데, 아직 확실한 소이자가 없다.

전문가, 나는 손을 흔들고 가는 것인지, 아니면 계속 참고, 신인이 오기를 기다렸다가 간다.

만약 사장이 나를 보내지 않는다면, 어떻게 그녀와 지낼 것인가?

우선 우리가 당신에게 제공할 수 있는 건의는 우리가 직장에서 실현해야 할 것은 윈윈윈, 개인가치와 기업가치의 계합이다. 만약 당신의 사장의 처사방식과 회사의 발전공간이 이미 당신에게 개인의 핵심 경쟁력의 발전과 향상을 가져올 수 없다면, 사실 당신의 사장님의 의미를 바꾸지 않을 것이다.

반말, 모든 사람 모두 직업장점이 있습니다. 만약 당신의 사장이 강력직업능력이 있다면, 당신은 당신이 가장 가치가치있는 중요한 부분을, 동시에 측측측측측측측측측측에게 직업조조가 있습니다. 만약 만약 당신이 만약 만약 당신의 사장님이 만약 만약 강력강력강력강력강력강력한 직업능력이 있다면, 당신이 당신이 당신이 가장 가치가치있는 가장 가치가치가치있는 중요한 부분을 보여 주는 것을 배우배우배우배우를 보고, 또한 그에게 측측측측측측측측이 주의주의주의의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사의사를 바꿀수 없다면, 만약 이 어떤 직업에 도움이 도움이 도움이 도움이 도움이 우우우우우우세를 얻을 수 없습니다, 당신은 여기서 이미 이미 가치가 없습니다, 당신은 이미 가치가 없습니다, 당신은 이미 가치가 없습니다, 당신은 이미 가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가 없습니다, 자신의 인생발전발전할 장벽 및 도움.