직원이 사장을 욕하는 것이 정상입니까?

중국에서는 사장이 적고 아르바이트는 절대적이다.

그렇다면, 중소기업에서는 아마

기업에서 일하면 직원들이 많이 내고 보답이 적고 뒷면에서 사장을 욕한다.

만약 이때 직원들이 기회를 놓치면, 만약 이때 회사의 복지 대우가 좋아진다면, 직원들은 욕했지만 일시적인 감정에 분개하고, 지나면 없어진다.

기업에서 일하면 직원들이 적게 갚는 것도 적어도 뒷면에서 사장을 욕한다.

이때 직원들은 마음이 불복하고 다른 직원들이 얻은 것을 보면 어떤 방법이 있을까? 비교해 보면 마음이 좋지 않다.

기업에서 일하면 직원들이 적게 갚는 것이 많지만, 아마도 사장은 모르지만, 아마도 직원들이 겉으로 일하고 있을지도 모른다.

기업에서 일하고, 특별관리층에서 직원들이 뒷면에서 사장을 욕하는 것은 아마도 정상적인 일이다.

관리가 잘 되고 지출이 많다고 생각하며 얻은 적은 것은 많은 원망을 받는다.

등등 이런 일은 거의 모든 회사에 존재한다.

직원들도 어쩔 수 없다. 사회에 적응하고 살아야 하고, 원망하고, 일을 해야 한다. 아니면 직업을 바꾸거나 다른 방법이 없다.

사장으로서는 들어야지, 때때로 그만두어라.

직원들의 심적 불균형.

한 기업이나 크거나 작거나 작은 일부가 사장을 정상적으로 욕하는 것이 있나요? 100% 직원의 만족도가 없습니다.

사람의 개성은 다르고 이상은 다르고, 관점은 다르고, 일을 하는 방법이나 방식이 다르고 개인의 원칙은 다르다.

사회는 끊임없이 진보하고, 경제는 끊임없이 발전하고, 시장은 끊임없이 변화하고, 기업은 끊임없이 확대되고, 경쟁을 갖추고, 잔혹한 시장에서 성적을 거두고, 기업도 시험 여과를 최대화하고 있다.

그렇다면 주요 원자재나 직원을 고려해야 한다.