의류업: 천인 방학 통지 왜 감히 법범법 위반

《노동법 》은 사람 단위로 노동자의 임금을 억제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 규정한다.

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주문을 하기 위해서는 관련 법률을 위반할 수 있고 기업의 이익이 모든 것보다 높지만 이런 기업은 그런게 아니다.

유명 기업으로서 이 기업은 왜 법률 규정에 대해 뻔히 저지른 것일까? 내가 보기에 세 가지 이유가 있을지도 모른다.

그 하나는 노동 법률을 무시하는 행위는 장기적으로 ‘ 습관 ’ 으로 나온 것이다.

가장 두드러진 예는 국제금융위기 기간에 일부 부위부터 지방정부까지 다양한 수단을 사용하여 위기를 극복하고, 임금 성장 메커니즘, 기업임금 조례 등 제도도 한꺼번에 완화되고 있다.

그리고 지방정부는 평일 기업에 대해 더 많은 배려를 하는 것이 기업의 오만한 태도를 길렀다.

둘째, 기업은 불법 용공 비용이 너무 낮다.

노동법규에 어긋나면 벌금을 거스르는 것은 기업 주문의 이익보다 천양지차이기 때문에 기업이 법에 어긋나더라도 주문을 지켜야 한다.

구체적인 집행자는 지방GDP 에 기반 고려도 법적으로 기업을 중벌하는 것을 최대한 피해야 한다.

셋째는 기업이 축적한 재산이 많아졌지만, 법적 의식은 여전히 희박하다.

이 기업은 광고가 많이 투입될 뿐만 아니라, 부동산 진출을 포함해, 기업의 이 년 재산을 축적할 수 있지만, 재산 축적과 법적 의식 형성은 결코 동시되지 않는다. 그렇지 않으면 오늘날 불법적인 가칙을 나타내지 않을 것이다.

이 기업은 임금을 공제하는 방법은 매우 천한 사람이지만, 사실 더 우레한 사람도 있다.

보도에 따르면 남측 한 업체 직원들은 지난해 8월 반영에 따르면 이 회사 직원들은 매달 화장실에 가면 400분 이상을 넘어서는 안 된다고 규정하고 있다. 시간이 지나면 임금을 벌일 것이다.

‘월급 수수료 ’는 이미 적지 않은 기업 관리자가 쓰는 ‘킬러 카드 ’가 된 것은 현대기업 관리 제도에 부합되는 것이 분명하다.

완성하고 싶다