홈페이지 >
4월 1일부터 직장에서 ‘ 최저 임금 ’ 을 집행하지 않으면 벌을 받는다
최저 임금 새로운 표준
4월 1일부터 시행되고 기업이 집행하지 않으면 어떻게 해야 합니까?
기자는 어제 산서성 인사청에서 알게 되었고, 우리 성은 전문적인 법률 집행 대검사를 전개할 것이며, 고용인 단위가 만약 최저 임금 기준을 집행하지 않는다면, 기한을 넘기지 않으면 고쳐지지 않는다면 2000위안에서 2만 위안의 벌금에 처할 것이며 법에 따라 근로자 50% 에서 100% 를 추가할 것이다
배상금
.
우리 성은 6월 1일부터 4개월의 시간을 기용하여 전성 용인 근로자의 임금 지급과 사회보험을 납부하고 전임 검사를 하고, 그 중 최저임금 집행 상황을 포함할 것이다.
“이전의 검사상황으로 보면 개별 사영 소기업은 노동정액 인상, 가격을 낮추고 임의로 근로시간을 연장하고 특강수당, 초과근무 임금 등은 최소 임금 인상, 최저 임금 기준을 낮추는 것으로 나타났다.”
성인사청 관계자는 이번 검사의 중점 업종은 건축, 도매 소매, 숙박식 등 농부들과 유연한 취업자들이 비교적 집중적인 노동밀집형 기업이라고 소개했다.
노동 보장 감사원 은 노동자 에게 자신 의 임금 이 현지 최저 임금 기준 보다 낮다는 것 을 발견하면 1233
노동 보장
열선이나 노동보장 감사기관 상담이나 고소 문의드립니다.
- 관련 읽기