의류업이 곧 고지시대에 진입할 것인가?

북대 미명

이 채용 공고는 이번 신입생 기본급은 연봉 21만엔, 상여금은 1년 2회 (4월 /10월)이다.

점장 후보가 350만엔 안팎으로 직장 생활을 점장, 주관, 슈퍼스타 점장이 점차 업그레이드, 20대 연봉이 1000만 엔을 넘어선 사람도 있다.

보아하니, 세계 최초의 노력의 우수한 옷차림으로, 이미 인재를 중요하게 여기고 있는 것 같다.

의류업의 진입은 문턱이 높지 않아 청화한 석사 대학원생들이 가게에서 옷을 파는 것을 상상하기 어렵다.

익살인가, 정말 수요가 있는가? 업계 내에서는 상당히 의문이 있다.

“점원이나 점장을 채용하면 중전문이나 고등학교 학력은 감당할 수 있고, 더 잘할 수 있고, 청화와 북대의 ‘화병 ’을 차려 놓고 그들도 나갈 수 없다.”

업계 인사들이 의문을 제기하다.

그러나 동의 목소리도 "유니폼 창고는 올해 9월 태국에서 가게를 개설해 11개국과 지역으로 확장돼 글로벌 인재를 위한 요구가 더욱 높아질 것이라는 점에서 논란이 없다"고 밝혔다.

기업집단 설계 총감 고붕은 기자에게 “ 그리고 무턱대고 단기적인 행위를 하는 것은 성숙한 대기업의 행동 원칙이 아니다 ” 고 말했다.

기업이 고지시대에 들어서는가?

그렇다면 의류 기업이 고지시대에 접어들까?

중국 의류 기업은 대부분 가족 기업이다. 많은 기업가들이 농민 출신, 메르스방위 사장인 45세 주성건에 직원 3000원, 자산 초과, 하지만 10여 년 전 평범한 농민일 뿐, 올해 호윤 복장 부자 1위에 오른 삼마그룹 회장 구광과 고교 학력일 뿐, 하문 최고인 안타인그룹 회장 정세충은 아버지에게 빌린 1만원과 600켤레를 들고 베이징으로 판매했다.

오랫동안 중국 의류 산업은 기초 단계에 머물렀을 뿐, 의류 산업은 많은 인원이 있지만, 현재까지 미래 발전의 요구에 도달할 수 있다.

학생의 향기 빵은 아니면 닭갈비인가?

‘역점 ’부터 시작된 의상 업계는 여전히 ‘저질 ’의 운명을 벗어날 수 없을 것 같다.

“저한테는 대우가 관건이고 월급이 높으면 되는데, 기업이 어떻게 나한테는 상관없어요.”

이번 졸업생 한 명.

또 다른 학생은 “면접 준비는 면접 경험을 쌓기 위해 취업할 때 OFER이 더 많은 자신감과 기회 ”라고 말했다.

'역점'에서 물건을 팔기 시작하면 그야말로 불구덩이, 나는 그리 좋은 마음이 없다 "고 덧붙였다.

어떤 사람들은 “ 나는 나를 설득하기 어렵고 석사 대학원생들을 읽다가 옷을 팔아 나간다 ” 고 강하게 반대했다.

“5개 유명 대학교의 인재를 모집하려면 마케팅, 물류, 관리인재 위주로, 이 학교의 학생들은 종합 자질이 상대적으로 높다.”

디자이너 예측 엄명.

의류 업계가 현재 희귀한 인재는 주로 생산 경영 인력, 복장 소매 관리 인재, 마케팅 인재 등이다.

평가 인재는 어떻게 붙잡아야 합니까?

“인재를 어떻게 두는 것이 관건이고 기업은 성숙한 관리 패턴이 있고 화해하는 제도가 있어야 고효율적인 관리팀을 조절할 수 있다.”

붕이 표시하다.

의류 업계 종사 학력 이 높지 않고 관리 이념 이 강하지 않아 미래 의류 업계 의 빠른 발전 은 병목 이다.

8 -10년 전, 복장 인재의 백미는 주 삼각가에 모여 현재 상하이로 이동하고 있다.

"의상을 바꾸고 상식을 바꾸고 세상을 바꾼다."

이 역시 장의고의 목표뿐만 아니라 중국 의류업이 제조업체, 무역회사, 소매상 등 고유의 산업틀을 넘어선 방향이다.