광둥 기술 임금 임금 인상 대우 인상

‘노동계약법 ’ 등 신법 시행과 도시 산업의 업그레이드 영향으로 최근 광동 각 대규모 공업시장에도 새로운 변화가 생겨 기업공장들이 기술공, 엔지니어 등 인재에 대한 수요를 높일 뿐만 아니라 일부 업종의 일자리 급여가 보편적으로 올랐다.

주당 수십 장 채용회가 원소 절후 기업 채용 수요가 전면 석방되기 시작했다.

신춘 첫 가구 인재 전문장 채용회 현장에서 동완 완완은 가구 유한회사가 100개 일자리를 제공했고, 직위는 기본적으로 마케팅, 기술, 조작, 후방 보장류 등 각 단계를 포함했다.

공씨는 이 회사 행정과장에 따르면 “채용회에서 이렇게 많은 일자리를 한꺼번에 제공하는 것은 생산 확대를 위한 수요를 충족시키기 위해서다 ”고 소개했다.

기업이 제공하는 4만여 개 채용 일자리 중 기공, 엔지니어 일자리 42.9%가 1위를 차지했다. 고객 및 물류 무역 구매 종류 7.8%로 각각 7.2%로 분류됐다.

이와 함께 노동부문이 주최하는'영요금 '전문장채용회도 2월 말까지 막을 올리며 행사는 3월 말까지 계속된다.

임금 인상, 구직자들을 가장 기쁘게 하는 것은 올해의 임금이 오르는 것 같다.

인재시장의 한 책임자가 소개한 바에 따르면 불산기업의 용업은 예년보다 비교적 안정적이며 임금 대우가 큰 폭으로 인상되었고, 동완기업의 일반 노동자 임금은 200 － 300위안의 향상, 기술부문은 300 － 500위안의 상향, 관리직 500위안 이상이 상승했다.

조옌화 회장은 상대 보직 공채의 난이도가 더 커서 기계류 공장에 대한 공장, 대변적 인 공장, 밀착, 신발, 제복 공장, 제복 공장, 제조 공장, 조옌화, 공예원 등 일자리 수요가 분명하다고 말했다. 특히 두 세 년 경험 의 전문 인력 채용 수준은 기업 수요를 충족시키기 어렵고, 기업 수요를 충족시키기 어렵다.

조연화는 특히 일부 소기업의 이윤 공간이 낮아진 후 직원들의 대우와 업무 환경이 개선되지 못하기 때문에 전문적인 기술자들이 더 어려워질 것으로 보고 있다.