온주화 기업이'다음 세대'의 배려 를 돕다

어제 우리 시의 절강과 풍업유한회사 등 일부 기업파들이 외래 사원 자녀의 집단 입학 수속을 도와서 기업 외래 직원들이 기업의 특수 복지 대우를 받을 수 있게 하였다.

우리 시의 민영기업이 외래 노동자 자녀를 위해 절실한 도움을 제공하고 있다.

학비 의료비 청산, 외래 민공 자녀 입학 수속, 무료 상학 수송 서비스, 개최 직원 자녀 무료 여름 캠프...

우리 시 일부 민간 기업들은 외래 직원들의 복지 대우에서 과거 직원들에게 무료 관광, 방문 보조금, 지권 분배, 기술 주식, 아파트, 부부 주택, 혼방 등을 제공하며, 점차 직원 자녀에게 지원해 외래 직원들의 후고에 대한 우려를 늘리고 기업의 응집력을 강화해 민기업의 인문 배려를 충분히 구현한다.

"우리 기업은 어려운 직원 자녀 등록금 청산을 제도로 시행하고 직원들이 기업을 친정인으로 느끼게 한다"고 말했다.

우리 시 성간 지주그룹 회장은 2006년부터 매년 매출액의 0.5% 를 설립해 주로 어려운 직원 자녀 등록금과 의료비를 청구하기 위해 현재 31명의 외래사원 자녀 자녀가 이 복지를 누리고 있다고 말했다.

정태그룹 주임 추종균 주임은 이들의 하트 기금 사용방법 중 싱글 외래사원 자녀에게 학비를 청구하는 규정이 있다고 소개했다.

연초 용만구 50여개 기업이 47만 위안을 합쳐 민생지원기금을 설립하고'차세대 복지'를 실시한 장건은 해당 담당자 장건이 민업회 중 우수한 외래무원 자녀의 대학 등록금을 내놓고 장학금과 어린이 장학금을 설립하고 올해는 10만 위안의 학업 우수한 외래사원 자녀와 전문직 자녀 교육에 종사하는 우수한 교사를 소개했다.

“나는 아들을 온주 독서를 받고 전용차가 있어서 안전합니다.”

최근 온주와 합지퍼 유한공사는 30여 명의 외래사원 자녀를 빈해학교로 보내며 입학 수속을 밟았고, 쓰촨내강에서 온 후화빈은 지난해 9월부터 새로운 제도를 출범해 용만 독서하는 외래사원 자녀들을 위해 매일 출근했다.

여름방학을 온 외래사원 자녀 생활을 마련하기 위해 최근 정태그룹, 성간 지주그룹 등 기업들이 출자하여 전문교사를 초빙하고 여름방학 무료 학원이나 무료 캠프를 개최했다.

절강과 풍업유한공사는 또 자신의 유치원을 마련할 계획이며, 지금은 정원이 잘 지어졌다.

다음 세대 복지는 우리 시민 기업에서 나타났는데, 기업의 발전은 이미 다른 단계에 이르렀음을 나타낸다.

개혁개방 30년 발전을 거쳐 우리 시의 일부 민간 기업의 사장의 시선이 더욱 멀어졌고, 그들은 기업 발전에 대한 목표 요구도 더욱 높아졌다.

조화롭고 세부 에서 어떻게 직원 의 복지 대우 를 향상 시키 는 것 은 언제나 기업 을 사랑 하는 직원 의 구체적 구현 이자 민간 기업 발전 장대 의 상징 이다.

개혁개방 30년간 시장세례를 거쳐 업그레이드된 온주민기업은 인재 유치가 지속적으로 발전하는 새로운 문제에 직면하고 있다. 일부 우수한 온주 민영 기업가들이 직원들을 격려하는 새로운 복지 체제를 고려해 좋은 창업 창의분위기를 조성하고, 과거 단순한 외래사원들에게 고복지를 실시하며, 직원들의'차세대 복지 '체제를 높이는 것도 온주 민영기업이 장거리 발전의 전략적 시선을 반영하고 있다.

외국인 노동자 자녀 입학 수속을 돕고 상하 학부 수송 서비스 제공, 직원 자녀 캠프 개최...

이런 훈훈한 세부 사항은 외래 직원들을 더욱 안심하게 하고, 그 배후에는 온주민기업이 직원들에 대한 인문을 배려하고, 온주 민영 기업인들의 경지는 인간을 중심으로 새로운 단계로 접어들게 하고, 온주 민주 기업은 새로운 발전의 단계에 들어섰다.

취재한 몇몇 복지가 좋은 기업에서 직원들의 유동률은 모두 낮다.

데니시 직원들의 안정률은 95% 이상으로, 온주와 합지퍼 유한회사 60%의 직원 연령이 5년 이상인 것으로 알려졌다.

많은 지방이 민업이 어려웠을 때 이들 기업의 직원들은 고향에서 친척 친구를 소개하고 출근했다.

좋은 기업 문화, 조화로운 노사 관계를 깊이 느끼게 하는 것도 기업이 끊임없이 발전하는 동력이다.