직원 단기 채용 계약서

사전의 갑측:% ‧

사전의 을측:% ‧

사전의 갑측 채용 을을 단기 직원으로 쌍방이 평등한 협상을 거쳐 서로 상술조항을 약속하기로 동의하였다.

바로 < p >

‘ p ’의 일, 을측의 근무와 관리는 갑측 관련 직원 수첩에 따라 처리했다.

바로 < p >

'2, 을측 '이'http:'www.sjfzm.com /news /news /index.s.aaast'의 직무나 공종'을 의미한다.

바로 < p >

사전의 3, 을측은 갑측에 초빙받은 기간에 갑측에 따라 다음 업무장소에서 직책을 이행해야 한다.

바로 갑방 회사 본부; < < p >

‘www.sjfzem.com /news /index.index.aaaaaaaasahref = ‘http:

사전의 갑방 (3) 은 내륙 성외 기관과 국외 기구에 있다.

'p '(4) 출장 서비스의 장소'.

바로 < p >

‘ p 》 의 4와 을측의 업무 직책, 사항은 갑의 을측의 직무나 공종을 보고, 을측 능력과 갑측을 분파해야 한다.

바로 < p >

‘p ․ 5 ․ 을측 정상 근무 시간은 매일 7시간, 매주 금요일 반일, 그 작업, 휴식, 휴가 등 직원들 수첩에 따라 처리한다.

바로 < p >

‘ 6 · 갑측 이 업무 수요에 따라 초과 근무를 요구할 때, 거부할 수 없는 일을 제외하고, 을측은 야근 업무와 관련하여 직원 수첩에 따라 처리해야 한다.

바로 < p >

사전의 7, 갑측은 국안규정에 따라 사회보험제도를 실행하고, 을측에 보험을 가입하였다.

바로 < p >

‘ p ’과 갑자는 달에 을측 보수를 지불하고, 을측의 임금 대우를 매월 위안에 지급해야 한다.

바로 < p >

‘p ’과 을측은 의료비 청산과 노보복지 방면에서 정식 직원의 절반의 대우를 받는다.

바로 < p >

‘p ’10, 을측 매월 ‘a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index.u c.aas >를 통해 ‘임금 /Aas >가 갑자의 월 5일 방출될 경우 일요일이나 휴일을 맞출 수 있다.

갑은 앞당겨 미루거나 다음날 또는 수일 발급해야 한다.

바로 < p >

11과 갑측이 을에게 장려하여, 카상, 기공, 진급, 선진생산 (작업) 자와 노동 모범 등 5가지로 나뉜다.

갑측이 을에 대한 징계는 경고, 기록, 강급, 사퇴, 제명 등 5가지로 나뉜다.

이상의 상장 및 처벌 사유와 방법, 직원 수첩에 따라 처리합니다.

상장 및 징계 기록은 갑측 고과 을측의 근거 중 하나다.

바로 < p >

< p > 의 12 • 갑자는 업무가 위축되거나 을측이 갑측이 일을 감당할 수 없을 때, 갑측이 본 계약을 종지할 권리를 가지고 기한을 미리 알릴 때, 계약을 종지할 때 갑측이 1개월의 임금을 증발할 수 있다.

바로 < p >

‘p ’은 13 ․ 을측은 본계약을 주동적으로 해제할 때 1개월을 미리 갑측에 통지할 때, 을측은 직원들 수첩에 따라 관련 수속을 처리해야 하고, 갑측은 1개월간 임금을 증발할 수 없다.

바로 < p >

14 • 을측 성명: 이 계약을 체결할 때 이미 직원 수첩을 받았고, 전문을 준수하고 싶다는 것을 알고 있다.

바로 < p >

사전의 15와 본 계약서 1통 2부, 갑 ·을 쌍방이 각각 1인분으로 서명한 후 연월부터 효력이 발생했다.

바로 < p >

16 • 본 계약은 장기 계약으로 갑 · 을 쌍방이 특별히 성명을 하지 않으면 본 계약은 지속적으로 유효하게 유지된다.

바로 < p >

의 17 • 갑 · 을 쌍방이 본 계약에서 모든 분쟁을 이행하여 시 노동국을 제1중재기관으로 하기로 동의하였다.

바로 < p >

사전의 계약서 예약 계약서

사전의 갑측:% ‧

사전계약 대표자: (계약자)·································································

사전의 직함: < p >

사전의 을측 (이름)(사인)(미트))가 사전에 나오는 < p >

사전의 주민등록번호:

'p `의 호적 주소 `

사전의 연락처

'p `p `