노동법 은 새로운 문제 에 부닥치면 수정 을 고려해야 한다

《 중화인민공화국노동법 》 에서 1995년 1월 1일에 시행되었으며, 우리나라는 노동자의 합법권익을 보호하는 데 일련의 조치를 취해 농민공임금 문제를 해결하는 효과적인 경로를 탐색하여 일정한 성과를 거두었다.

하남성 안양시 화도건설 공사 유한회사 회장지금은 이미 재경 건축 기업의 선두자, 전국 대표 대표로 성장했다.

주국윤은 노동법이 막 출범했을 때 노동 계약을 체결하는 것이 지금처럼 그렇게 중요하지 않다고 솔직하게 말했다.서명할 수 있을 때 기업관리자로서 기업의 원가와 경영 위험을 고려해 책임을 회피할 생각도 있었다.

노동계약법의 실시는 주국윤을 깨우쳐 근로자들과 노동 계약을 체결하지 않으면 임금의 배상을 받아야 한다는 것을 깨닫게 한다.이후 그는 모든 직원들과 노동 계약을 체결할 뿐만 아니라 법률 규정에 따라 모든 직원들에게 공상 보험을 납부했다.

“어떤 의미에서 노동계약은 근로자나 기업관리자나 공정한 구속 조항이다.”주국윤설.기업도 경영난이 있었지만, 여러 해 동안 주국윤은 노동자 임금을 체불한 적이 없다.그는 자금이 긴장할 때, 집, 자동차를 은행에 저당잡히고, 급여를 제시간에 근로자에게 지급해야 한다고 말했다.현재 근로자들이 노동계약을 체결할 것을 요구하는 것은 물론 자신의 노동에 상응하는 보답은 물론 사회적 인정과 존중을 받기를 희망한다.

윈난 성 곤명시 카르푸마트 유한회사 노조 회장은 전국 인민대 대표로, 매일 일하는 것은 학습, 연구와 근로자 관련 법률과 법규를 배우고, 이런 지식으로 해결되는 문제를 운용하는 것이다.

노동 계약법은 고용인 단위가 고용하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자와 서면노동 계약을 맺는 것을 규정하고 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다.외자 기업은 이런 위험을 감당하지 않으려고 하지 않을 것이며 기업 내부 규정에 따르면 직원들은 입사 당일에 노동 계약을 체결해야 한다.진과장함은 노동 계약을 체결할 뿐만 아니라 근로 유급 연휴 조례 가 출범 된 후 회사 는 즉시 내부 규정 과 직원 수첩 을 규정 에 따라 직원 에게 명확한 휴가 권리 를 제시 했 다.

그럼에도 진과장함은 확실히 느껴지고,노동 쟁의사건이 해마다 늘어나고 있다.진과장함은 불법 용업이 많기 때문이 아니라 사람들의 위권의식이 강하다고 말했다.일단 기업이 위법 행위가 있다는 것을 발견하면, 직원들이 먼저 생각하는 것은 위권이다.

근거북경시 인적자원과 사회보장국 조정 중재처 처장 정수란 씨는 2008년 노동계약법과 노동쟁의 중재법의 조정 중재법에 이어 노동쟁의의 중재를 신청한 사건이 해마다 증가하고 베이징시 노동쟁의의 중재 시스템이 매년 수리 중인 중재 사건은 평균 6만여 건이다.

사실 1995년 노동법 시행 후, 그 해 우리 시 는 수리했다안건량50% 가까이 늘었다.정수란 사건 수량의 증가는 국내외 경제 형세 변화, 금융위기, 근로자의 법률의식과 위권의식이 뚜렷한 증강 등 요인과 관련이 있다고 말했다.

진과학함은 현 단계는 법률의 진통기라고 주장하고 있으며, 권력 사례가 끊이지 않아 기업규범관리를 촉진할 수 있다는 것이다.점점 더 많은 기업들이 알기 때문에 직원들의 기본적인 권익의 최저 라인은 건드릴 수 없기 때문이다.