직업 을 바꾸기 전 의 인습 관계 를 고치려면 잘 해야 한다

현대기업들은 모두 팀워크를 추구한다.

인간관계에 겁이 많고 도피는 인간교제에서 조화력이 부족하다고 볼 수 있다.

조율 능력은 안 된다. 현대형 인재의 경상 ”이라며 직접적으로 당신의 취향을 방해할 것이다.

이 같은 이유 는 초빙자 가 개인 득실 을 잘못 보고 일 에 대해 고생 을 하지 않 고 개인의 이익 을 이상적 으로 중시 하는 것 이다.

그리고 고소득을 추구하기 위해 도루를 뛰면 더 높은 수입이 있다면 주저하지 않고 다시 뛰게 될 것이다.

의심도 없이 네가 능동적으로 너에게 적응한 것 같다

당신의 상사에게 적응을 요구하지 말아야 합니다.

재자, 평상시 업무 왕래에서, 당신은 다양한 고객이나 관계 단위의 사람들과 접촉할 수 있습니다.

그러므로 그들은 모두 하나님이다. 네가 아직 상사와의 관계를 처리하지 못하면, 더욱더 하느님과 친선할 수 없다.

현대기업은 빠른 리듬, 고효율을 중시하고,

중인들은 모두 강도 높은 근무 상태에서 고효직에 적응하지 못하는 것은 탈락이다.

지금의 형세하에서, 절대 어떤 직장이 업무가 빠르지 않은 한가한 사람을 받아들이려 하지 않는다.

이왕 이왕이면 이전의 누습을 고치세요.

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적용 원칙: 업종의 경험 — 전통업에서 공인하는 조양업종 — 같은 업종의 저급사에서 고급으로 뛰어간다.

그래서 다음과 같은 기회를 만나면 도박을 고려할 수 있습니다:

1. 더 히트하고 발전할 수 있는 업종, 망설이지 말고, 어떤 시기도 옳다.

2, 같은 업종 동급의 회사 중, 당신의 위치는 승진되고, 당신의 임금은 50%의 상승;

3. 같은 업계에서 더 높은 수준으로 뛰어가는 회사.

막 일을 한 지 얼마 되지 않았을 때 어떤 직위, 어떤 업종, 직업 고문 건의를 아직 모른다.

1, 빨리 개인 직업 생애 설계, 당신의 우위 능력과 직업 흥미를 확정;

2, 또는 2년, 빠른 점프를 통해 다양한 업종과 직위를 최대한 많이 실천하고, 다양한 업종에 적응할 수 있는 기능을 빨리 축적해 최종 직위와 기대업종을 정할 수 있다.

다른 요소는 신중해야 한다. 만약 당신의 상사가 항상 당신을 비판하고, 잠시 중용되지 않고, 당신의 동료를 좋아하지 않고, 미래를 보지 못하는 등, 당신은 영원히 여기 있을 수 없기 때문이다. 이것은 단지 당신이 배우지 못했던 것을 배우지 못했는데, 당신은 이러한 환경을 바꿀 수 없다. 그렇지 않으면, 다른 장소를 바꾸는 것도 변형할 수 없다.