일본 유니폼 은 월요일 수요일 휴무 작업 제 주 에 소형 휴가 가 있을 것 이다

1995년 이전에 우리나라는 매주 일요일 하루 쉬는 날이었는데 올해는 우리 나라에서 양휴제도를 실시한 20년째, 신랑은'4일제'에 대한 조사에 참여한 2만 5000명 중'4일근무제'에 찬성하는 누리꾼들이 85% 이상을 차지했으며, 이 중 직장인들은 특히 찬성했다.

찬성하지 않는 것은 주로 마케팅 직무에 집중돼 임금과 실적이 연결돼 휴가는 그들에게 의미가 크지 않다.

이곳 중국인민의 2.5일 짧은 휴가는 공환희라는 증명을 받았고, 저쪽 일본 유니폼 직원들은 최근 즐거웠을 것이다. 이들은 매주 작은 휴가인 일주일에 4일 반, 3일 휴가를 보내기 때문이다.

일본 유니폼 매니지먼트 (Fast)는 19일 리데일리잉 (Fast Retailing)가 매체에 따르면 올해 10월 정기 고용원 1만 명을 대상으로 총 직원 1 /5를 실시할 예정이며, 직원들이 원하면 매일 8시간 동안 근무 시간을 10시간 연장해 매주 40시간 동안 근무 시간을 보장해 주최 3일간 휴식을 취하면 임금 대우가 평상시처럼 달라질 것으로 보인다.

신 마케팅 그룹 (Fast Retailing)은 일본 의상 소매 영군 업체로 유명한 유니크로우 (유니크롭), 아쓰이, 네티오넬 (Nationdard) 등이 있다.

브랜드 유니폼이 건립된 이래 경영 실적이 급격히 높아져 많은 판매의 기적을 만들었다.

그러나 많은 발전이 빠른 회사와 마찬가지로 신속하게 팔리는 직원들의 이직률이 줄곧 높았고, 그만큼 회사의 발전을 저해하고 있다.

이직률을 낮춰 노인이나 어린이를 보살피는 직원들에게 더 많은 휴식시간을 주어 인재 경쟁이 치열한 배경에 더 많은 직원을 두는 것으로 알려졌다.

만약 이 제도가 성공했다고 증명된다면, 신판은 본부와 더 많은 매장으로 추진될 것을 고려할 것이다.

일본의 후생노동성 1부 조사에 따르면 일본 직원들은 2013년 평균 방학 18.5일이지만 9일 휴가로 이용되며 이용률이 절반도 안 되는 것으로 나타났다.

일본 정부 통계 에 따르면 국내 의 약 22% 의 직원 이 매주 꽃 이 든 것으로 나타났다

이 비율은 미국에서 16%를 넘어 프랑스와 독일은 11%였다.

과거에는 근무환경차와 직원들을 혹평을 받고 있다.

2011년 기자인 마수요토는'더 글로리 앤드 디스크라스 of'를 출간해 유니클로로 ('유니클로의 영욕')이라는 글을 게재했다.

이 책의 출판사들을 고발하려 했지만 성공하지 못했다.

그러나 이 책의 출판은 일련의 내부 조사를 불러일으켰고, 현재 위장창고는 이미 확고한 작업환경이다. 추진자는 확실히 달라졌다.

많은 분들이 부러워하는 월요일 수요일에 쉬도록 하겠습니다.

일본 유니폼만 있는 것이 아니다. 이 개념은 북유럽 선진국에 최초로 나타나 이들 국가복지제도가 건전하고, 수입이 비교적 높고, 재산의 축적은 그들을 레저 경제시대에 진입시켰다.

사업광이 도처에 있는 미국도 미국 인적자원관리협회에 따르면 기업은 10% 의 기업이 월요일 수요일에 대한 선택을 제공할 수 있다.

비록 우리나라에서는 4일 근무제를 실행하는 데 관측이 없다.

그러나 대부분의 네티즌들은 여전히 긍정적인 태도를 보이고 있다.

46.1%의 유권자가 10년 안에 실현될 수 있다고 생각한다.

2030년 우리나라도'월요일 수요일 휴가'를 희망하고 있지만 현재의 경제 발전 상황과 유급 휴가가 사실상 사실상'4일제'를 실시하는 압력이 적지 않다.