노동법안: 근로자 이력서 조작 인원 단위 해고

우리는 《 노동계약법 》 제319조의 규정에 근거하여 본법 제26조의 제1항 제 1항 제 1항 규정의 정형으로 노동 계약이 무효화되어 인단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

왕 씨는 입사지, 여러 의류사에 판매주관 등 관련 증명서를 회사에 제출했다.

회사에서는 왕 모 씨와 2년 동안 노동 계약을 체결하여 왕씨를 판매매니저로 초빙했다.

6개월 만에 왕 씨의 판매 실적이 평탄하다는 것을 발견하고 왕 씨의 업무 경력에 대해 의심이 들었다.

수사를 통해 왕 씨가 다업체에서 판매주관의 근무 경력이 순전히 허구라는 것을 발견했다.

의류 회사는 즉각 노동 계약을 해제하기 위한 결정을 내렸다.

왕 씨는 이직이 가능하다고 했지만 경제적 보상을 받아야 했다.

회사 는 왕 모 가 가짜 의 구직 이력서 를 사기 로 취급했다고 생각한다

과오가 선두에 속하여 회사에 경제보상금을 요구할 자격이 없다.

왕 씨는 만족하지 않고 마침내 강소진강시 총노조에 가서 자문하였다.

시총은 법률조문을 분석하여 그에게 이력서 조작인 단위로 직접 해고할 수 있으므로 경제보상금을 지불하지 않아도 된다고 알렸다.

사기 는 당사자 측 이 고의로 거짓 과 진실 을 숨기고 상대방 을 속이고 상대방 을 잘못 인식 을 형성 시켜 노동 계약 을 체결 한 다.

구직 과정에서 이력서 조작은 주로 두 가지 표현: 학력 위조, 둘째는 허구 경력이다.

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> 제26조의 규정은 다음 노동 계약에 무효 또는 일부 무효: 사기, 협박 수단이나 승인적 위험으로 상대방이 진실 의사를 위배한 상황에서 노동 계약을 변경하는 것을 정하거나, 사람단위로 자신의 법정 책임, 노동자의 권리를 배제하고, 법률, 행정법규 강제 규정을 위반하는 것이다.

노동 계약이 인정되다

2 대 법률 효과가 발생할 수 있습니다: 1 은 노동 계약 해제.

노동법 제18조 규정은 “ 효율적인 노동 계약은 정립할 때부터 법적 구속력이 없다 ” 고 규정했다.

근로자의 잘못으로 노동 계약이 무효화되어 고용 단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

둘째는 배상 책임의 책임이다.

무효노동 계약에 대해 무효성을 확인하면서 상대방에게 손해를 끼쳤다면 노동계약법 제86조 규정에 따라 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.

본 사건에서 왕 씨는 이력서 조작 방식을 통해 회사의 잘못된 판단을 유인하여 노동 계약을 체결할 뿐만 아니라 사기 수단으로 노동 계약을 체결하는 것이다.

직장은 왕씨와 노동계약을 해제할 뿐만 아니라 경제보상금을 지불할 필요가 없고 왕씨의 배상 책임도 추궁할 수 있다.