이중 임금 배상 의 합리성 을 주장 하다

안내

신청인: 이모모, 남, 한족, 지금 부신시 모구

신청인: 부신시 모 농목 기계 유한회사

신청인 은 2011년 초 한 농목기계 유기유기 공장에 입사한 후 수차례 신청자에게 노동 계약을 체결하고 각종 사회보험을 납부할 것을 요구했다.

그러나 3년 동안 신청인 1인당 1인당 구실로 미루어 탈출을 당했고, 2014년 2월 26일 청구인은 아무런 잘못도 없이 미리 알려지지 않은 상황에서 무단 신청인과 근로관계를 해제했다.

그래서 신청자는 부신시 노동을 청구했다

중재원 재판 신청인 미노동 계약의 두 배 임금 및 경제보상금 지급.

신청인에 따르면 신청인은 2011년 신청인 단위로 출근한 후 신청인에게 노동계약을 수차례 요구 받았고, 신청인 개인의 원인으로 노동 계약을 거부한 것으로 알려져 신청인에게 두 배의 임금을 지불하지 말아야 한다고 변명받았다.

신청인 이 근무 에 참가한 후 자주 지각 조퇴 를 결근 해 15일 이상 을 신청인 은 기업 제도 와 신청인 에게 근로 관계 에 부합법적 규정 을 해제할 수 없기 때문에 신청인 에게 초빙해 를 지급해서는 안 된다

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쟁의 초점

당사자 양측이 노동계약을 체결하지 않았는데, 쌍방은 무노동 관계가 있습니까? 고소인이 주장하는 두 배의 임금과 경제보상금과 법률 규정에 부합합니까?

1.신청인 지급 신청인에게 노동관계를 해제한 경제보상금 6000원, 재결서가 발효 후 10일 내에 지급된다.

둘째. 신청자에게 미지급 노동 계약의 두 배로 임금 지급을 요구하는 중재에 대해 지원을 하지 않는다.

사례 분석

근로자 개인의 원인으로 노동 계약을 체결할 수 있는 경우 임금 2배의 지급을 요구할 수 있다.

‘노동계약법 ’ 제812조 규정에 따르면 고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

이 같은 이해에 대해서는 근로자의 근로자와 노동 계약을 맺지 않는다는 사실만 적용하면 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다는 관점이 있다.

그러나 노동계약법 제812조의 입법목적은 인력 단위와 적시에 근로자들과 계약을 체결할 것을 촉구하기 위해 사람단위로 두 배의 임금을 지불하도록 요구하면 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. 한 달부터 한 달 이상 서면계약을 체결하지 않았고, 둘째는 서면계약을 체결하지 않은 이유로 고용자 단위로 돌려야 한다.

구체적으로 본 안건에 이르기까지 이 농목기계유한공사는 이미 《노동계약법 》의 규정에 따라 이 씨에게 노동 계약을 체결하지 않은 후과계 이씨 개인의 원인 때문으로 농목기계회사는 계약을 다하지 않았을 뿐이다.

또한 이 회사가 제공하는 다른 근로자들과 서명한 서면 계약 등 일련의 증거가 실증돼 이 회사는 적극적으로 이 씨와 서면계약을 체결한다는 뜻을 밝혔으며, 이 씨는 계약을 하지 않는다는 주관적인 의도도 없었고, 계약을 체결할 법적 책임과 피해를 피해야 할 합법적 권리는 없다고 밝혔다.

미약서면노동계약의 책임은 이 씨에 있기 때문에 노동계약을 체결하지 않으면 두 배의 임금을 지급해야 한다는 신청을 받지 못하고 노동인사중재원의 지지를 받지 못하고 노동인사중재원은 경제보상금의 주장만 지지하고 있다.

본안을 통해 근로자들은 고용인 단위와 사실노동관계를 형성한 뒤 노동 계약의 형식적인 외관이 존재하지만 서면노동 계약을 체결하지 않은 것으로 보입니다. 임금 지급 두 배로 지급한다는 주장이 중재 부문의 지지를 받을 수 있다는 것을 의미합니다.

실천 중 노동인사쟁의 중재 부문이 재결을 진행할 때 노동법률법규에 따라 노동법규의 입법 본의에서 출발하여 실제 상황에 맞는 중재 판결을 내릴 것이다.

만약 근로자가 자신의 원인으로 인해 고용인 단위와 노동 계약을 맺지 않고 두 배로 임금을 주장할 경우 고용 단위 사후 자발적으로 적극적으로 계약의무를 체결할 수 있다는 것을 증명할 수 있다면 이런 경우 근로자는 고용자에게 미봉으로 두 배의 임금을 지급할 것을 요구하는 주장은 왕왕 지지를 받지 않을 것이다.