노조 는 과로사 의 방관자 가 될 수 없다

거대한 업무 스트레스로 우리나라의 매년 과로사 인구가 60만 명에 달하며 일본을 넘어 과로사 제1대국을 넘어섰다.

‘산재보험조례 ’ 14조에 규정된 7종은 공상으로 인정해야 할 상황에서 과로사 를 언급할 필요가 없다.

제15조 규정은 "근무시간과 일자리, 돌발 질병 사망 또는 48시간 만에 무효의 사망을 구원하는 것으로 보인다"고 공상을 했다.

이 조항은 과로사 (과로사) 로 법적 기초를 찾은 것처럼 보이지만 실천에서 많은 과로사 (과로사) 가 근무시간에 일자리에 쓰러진 것은 아니다.

여기까지 서술하면 많은 사람들이 가슴 아픈 느낌이 들 거라고 믿는다.

네.

"이 현상에서 우리는 이미 세계 1위가 되었지만 과로사"는 법적 경상이 존재한다.

이는 근로자들의 보호에 있어서 많은 면에서 잘 해냈지만 여전히 짧은 판박이 존재한다.

그러나 형세의 변화에 따라 이 단판들은 부족함을 드러내고 있다.

이 역시 변화의 형세에 따라 작업보호 입법을 촉진시키며 과로사 (과로사) 를 산상 범주에 올려야 한다는 것을 일깨워 준다.

입법은 필요하지만 이 과정에서 끈질기게 기다리는 것이 아닐까? 노조의 역할을 언급하지 않을 수 없다.

‘노동법 ’ 제41조는 “생산경영 수요로 노조와 근로자들과의 협상을 거쳐 노동 시간을 연장할 수 있다고 명시했다 ”고 명명명했다.

만약 이 조항이 사실화되면, 야근은 아예 실현되지 않을 수 없다.

그러나 실제로 대부분의 야근은 노조와 근로자의 동의를 구하지 않고 협상을 더 이상 하지 않는다.

현실 중 일부 주동적인 야근이 있지 않다.

보려면 주동적으로

보편적인 상태가 될 때, 단위 문화는 종종 중대한 문제가 존재하고, 노조의 책임소다.

노조가 존재하는 모든 가치는 모두 보호하기 위한 것이다

오다

전체 노동력 과잉, 취업 불충분한 배경 아래에서 일개 근로자는 고용인 단위 앞에서는 말권이 별로 없다.

노조가 ‘ 후원자 ’ 작용을 하지 못하면 근로자의 권익의 손상도 당연한 것이다.

한 직장 근로자의 권익이 보편적이고 중대한 손상이 발생할 때, 모두 간장 노조가 존재한다고 할 수 있다.

이 역시 사람들이 묻는 것이다.'과로사'의 존재에 직면해 노조는 어떤 역할을 해야 하는가? 현실 중 많은 노조는 일년에 근로자에게 수백 위안의 복지를 얻는 데 만족하고, 이는 직능에 대한 자약화와 자기왜화라는 것이다.

많은 방면에서 우리는 이미 세계 1위가 되었고, 그리고 많은 세계가 우리가 추구할 만한 가치가 있다.

하지만'과로사 '세계 1위의 모자는 괜찮지 않다. 이 모자와'인민을 중심으로 발전하는 사상'은 맞지 않다.

문제 주도 로 출발 하는 한편, 우리 는 제도 방면 에서 어떻게 법률 법규 진정 보호 근로자 를 제도적 으로 설립해야 할 건립 해야 할 완벽 한 것 을 고려해야 한다. 한편 은 노조 의 역할 을 발휘하여 노조 가 진정 근로자 의 ‘ 후원자 ’ 가 되어야 한다.

노조는 과로사 (과로사) 의 방관자가 되어서는 안 된다. 오로지 과로사 (과로사) 의 종결자가 되어야 한다.

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