종업원 출근 졸다 법원 에서 기업 처벌 과중 을 처벌 받았다

출근 시간에 “턱을 대고 5분 동안 졸았다 ”며 기업은 출근 시간에 자서 사퇴를 하고 직원들은 장부에 불복했다.

법원은 기업의 벌이 무겁다고 인정했다.

우한시 중급 인민법원은 종심에서 기업이 직원들에게 13만 7000원을 배상하겠다고 판결했다.

1997년 9월 16일 장용 (화학명) 이 무한경제기술개발구 한 자동차 부품 회사에 들어갔다.

2015년 6월 18일 회사 관리자들이 직장을 돌볼 때 장용은 사무실 테이블에 엎드려 잠을 잤다.

6일 뒤 장용의 중대한 위율을 이유로 노동 관계를 해제해 장용은 해직 통지서에 서명을 거부했다.

이 회사는 2008년 직대회를 통해 제정된 것으로 알려졌다.

이 가운데 직원들은 만약 심각한 위반행위가 있으면 회사가 노동 계약을 해제할 수 있고, 출근 시간에 잠을 잔다고 규정하고, 장용은 서명하여 이 직원 수첩을 준수하는 것을 확인한다.

장용은 출근할 때 졸고 있는 것은 며칠 전 야근에 연달아 피곤하고 졸는 시간이 5분밖에 안 된다고 말했다.

장용은 이 같은 조치를 취하는 것은 2015년의 효익이 좋지 않기 때문에 각종 방식과 핑계로 직원들과의 노동계약을 해제할 것이라고 말했다.

2015년 7월 2일 장용은 노동중재를 제기해 회사에 13만 94만원을 청구했다.

장용은 직장 제도를 위반하고 노동계약을 해제당하고 경제보상금을 지불할 필요가 없다고 밝혔다.

장용의 중재 신청이 기각된 후 그는 무한경제기술 개발구 법원에 소송을 제기했다.

일심 법원은 회사에서 노동관계를 해제하는 이유가 장용재라고 생각한다.

잠을 자지만 회사는 사발지점 CCTV를 제출하지 않았고 장용은 잠시 졸았다고 주장했으며 현장 모니터링으로 양측의 잠상태를 더욱 증언해야 한다고 주장했다.

그러나 장용은 당일 잠자리에 드는 출근 장소에 감시가 없었기 때문에 입증할 수 없는 책임을 맡아야 하며 장용은 "턱을 대고 5분"이라는 진술을 채택했다.

법원은 장용은 4일째 야근 근무에 연속하여 일할 틈이 생기는 일이 생기는 것은 인체생리적인 것이며 이에 대해 지나치게 가혹한 처벌을 해서는 안 된다. 회사는 안전생산에 기반되어 반드시 의존해야 하는 인체 생리적 부담을 고려해야 하며, 회사도 장용이 잠자는 것과 구체적으로 일하는 안전 수요에 관한 관련성을 입증하지 않는다.

법원 판결서 에서 《《《《《《《水浒传 》

>제 39조 규정은 사람단위로 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 있지만 전제는 근로자의 심각한 위반행위가 있다.

본 안건에서는 장용의 출근 잠버릇이 심각한 수준에 이르는 것을 증명하지 않았고, 해당 직원 수첩에 따르면 심각한 위반 상황에서도 노동관계를 해제할 필요가 없는 것이 아니라'경중 정도에 따라 이하 또는 몇 가지 처벌을 준다'고 증명하지 않았다.

회사 이상 근무 시간에 장용노동관계의 해제는 사실도 부족하고 정서에 맞지 않아 법에 근거가 없다. 장용은 노동관계배상금을 해제할 것을 주장하며 지지했다.

법원은 고용인 단위 위법으로 노동관계를 해제하고 장용경제보상금은 13만 77만 위안을 지불해야 한다고 판결했다.

이 회사는 이후 상소를 제기하고 우한시 중원 심리를 거쳐 원판유지를 기각하고 있다.

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