Principes Et Effets De La Formation Des Contrats De Travail

Article III FormationContrat de travailIl faut respecter la légalité, l 'équité, l' égalité, le volontariat, le consensus et l 'honnêteté.Principes".

Le contrat de travail a force de loi dès sa conclusion conformément à la loi et l 'employeur et le travailleur s' acquittent des obligations qui leur incombent en vertu du contrat de travail.

Cet article traite des principes régissant la formation des contrats de travail et des contrats de travailEfficacitéLes règles.

　　Principes régissant la formation des contrats de travail

Principe de légalité.La légalité est une condition préalable à la validité du contrat de travail.La loi signifie que la forme et le contenu du contrat de travail doivent être conformes à la loi et à la réglementation.Tout d 'abord, la forme du contrat de travail est légale et, à moins qu' il ne soit utilisé à plein temps, le contrat de travail doit être conclu par écrit, ce qui est exigé par la loi.Dans le cas d 'un contrat verbal, dont la validité n' est pas reconnue par la loi en cas de différend entre les parties, l 'employeur assume les conséquences juridiques de l' absence d 'un contrat écrit, comme le prévoit l' article 81 de la présente loi: « si l 'employeur a plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a travaillé et n 'a pas conclu de contrat écrit avec le travailleur pendant moins d' un an, le travailleur perçoit une rémunération égale au double de celle qui lui est due ».Deuxièmement, le contenu du contrat de travail doit être légal.L 'article 17 de la loi énonce neuf éléments du contrat de travail.Dans certains cas, les lois et règlements pertinents stipulent que les employeurs et les travailleurs sont tenus de préciser, dans les limites fixées par la loi, les conditions dans lesquelles un contrat de travail doit être conclu, les circonstances dans lesquelles une durée fixe doit être fixée et les circonstances dans lesquelles une durée indéterminée doit être fixée, conformément aux dispositions de la présente loi.Si le contenu du contrat de travail est contraire à la loi, non seulement le contrat de travail n 'est pas protégé par la loi, mais l' intéressé est également responsable devant la loi.

Principe d 'équité.Le principe d 'équité signifie que le contenu du contrat de travail doit être juste et raisonnable.C 'est - à - dire que les parties à un contrat de travail établissent leurs droits et obligations de manière juste et raisonnable, sous réserve des dispositions de la loi.Dans certains cas, la législation et la réglementation du travail ne fixent qu 'une norme minimale, sur la base de laquelle un accord librement consenti entre les deux parties est légitime, mais parfois non nécessairement juste et raisonnable.Il n 'est pas juste que les deux personnes ayant les mêmes qualifications et les mêmes capacités soient bien rémunérées ou que les salaires soient inférieurs à ceux des autres.Par exemple, la formation d 'un travailleur au moyen d' un coût de formation modeste dans l 'unité de travail exige que le travailleur dispose d' une période de service plus longue et ne reçoive pas de salaire plus élevé pendant la période de service ou qu 'il n' augmente pas conformément au mécanisme normal d 'ajustement des salaires.Il ne s' agit pas là d 'une violation des dispositions impératives de la loi, mais d' une injustice et d 'une injustice.Il convient également de noter que l 'employeur ne peut abuser de sa position dominante pour contraindre les travailleurs à conclure des contrats injustes.

Le principe de l 'équité est l' expression de la moralité sociale et l 'application du principe de l' équité en tant que principe de la formation des contrats de travail empêche les parties à un contrat de travail d 'abuser de leur position dominante, en particulier par l' intermédiaire de l 'employeur, de porter atteinte aux droits des travailleurs, de concilier les intérêts des Parties au contrat de travail et d' établir des relations de travail harmonieuses et stables.{page} u break}

Principe volontaire de l 'égalité.Le principe volontaire de l 'égalité comprend deux éléments: le principe de l' égalité et le principe du volontariat.Le principe d 'égalité dit que les travailleurs et les employeurs sont égaux devant la loi au moment de la conclusion du contrat de travail, sans distinction de subordination et de subordination, et sans relation d' ordre, d 'obéissance, de réglementation et de réglementation.Seule l 'égalité de statut permet aux deux parties d' exprimer librement leurs véritables intentions.Bien entendu, après la conclusion du contrat de travail, le travailleur devient membre de l 'unité de travail, qui est administrée par l' unité de bénéficiaire, se trouve dans la position de la personne réglementée et n 'est pas dans la même situation que le travailleur.L 'égalité, telle qu' elle est décrite ici, est l 'égalité de jure et formelle, et dans les situations où la main - d' œuvre est plus abondante que la demande, la plupart des travailleurs et des employeurs ne sont pas en fait égaux.Toutefois, l 'employeur ne peut pas se prévaloir d' une position dominante en imposant des conditions inégales lors de la conclusion du contrat de travail.

Le principe du volontariat signifie que le contrat de travail a été conclu exclusivement par la volonté réelle du travailleur et de l 'employeur, sur la base d' un consensus mutuel, et qu 'aucune des Parties ne peut imposer sa volonté à l' autre.Parmi les principes volontaires, on peut citer la non - conclusion d 'un contrat de travail par les deux parties, la conclusion d' un contrat de travail par les deux parties de leur plein gré et l 'accord volontaire des parties quant à son contenu.Conformément au principe du volontariat, aucune unité ou personne ne peut contraindre un travailleur à conclure un contrat de travail.

Principe du consensus.Le consensus est que l 'employeur et le travailleur doivent s' entendre sur le contenu du contrat.Le contrat est le résultat d 'un accord entre les deux parties, et le contrat de travail est un contrat qui requiert un consensus entre le travailleur et l' employeur, un accord par lequel l 'un ne peut pas être au - dessus de l' autre, ni imposer sa volonté à l 'autre ni contraindre l' autre à conclure un contrat de travail.Lors de la conclusion d 'un contrat de travail, l' employeur et le travailleur étudient attentivement chaque élément du contrat, en procédant à des communications et à des consultations appropriées, en réglant leurs différends et en parvenant à un accord.Ce n 'est qu' en vertu d 'un contrat de travail qui reflète la volonté réelle des deux parties que celles - ci peuvent s' acquitter fidèlement de leurs obligations contractuelles.Dans la pratique, les contrats de travail sont souvent présentés sous forme de contrat par l 'employeur, qui n' a qu 'à signer.Le texte du contrat type prévoit des droits plus nombreux et plus clairs sur l 'unité d' utilisation et prévoit moins de droits pour le travailleur et est ambigu.Il est difficile de dire qu 'un tel contrat de travail est le résultat d' un consensus.Par conséquent, lorsqu 'ils utilisent un contrat sous forme de contrat, les travailleurs doivent examiner soigneusement les dispositions du contrat et se défendre contre elles - mêmes.

Le principe de l 'intégrité et de la crédibilité.C 'est d' être honnête et de parler de crédit lors de la conclusion d 'un contrat de travail.Il ne peut y avoir de fraude entre les deux parties au moment de la conclusion du contrat de travail.En vertu de l 'article 8 de la loi, les employeurs qui recrutent des travailleurs sont tenus d' informer le travailleur du contenu, des conditions de travail, du lieu de travail, des risques professionnels, de la sécurité de la production, de la rémunération du travail et d 'autres éléments qu' il demande à connaître; l 'employeur a le droit d' interpréter les conditions fondamentales directement liées au contrat de travail et le travailleur doit en donner une description exacte.Aucune des deux parties ne doit cacher la vérité.Dans la pratique, certains employeurs n 'informent pas les travailleurs des risques professionnels qu' ils courent ou ne leur proposent pas des conditions de travail différentes de celles qu 'ils ont convenues, etc., et dans d' autres cas, ils fournissent de faux diplômes, ce qui est contraire au principe d 'intégrité et de crédibilité.En outre, dans la pratique, des travailleurs ont conclu un contrat de travail avec l 'employeur et, lorsqu' ils ont trouvé un autre emploi, ils regrettent de ne pas travailler dans l 'entreprise, ce qui est contraire au principe de l' intégrité et de la crédibilité.La fidélité est un principe fondamental du droit des contrats, un principe fondamental du droit des contrats de travail et un principe de moralité sociale.

　Effets du contrat de travail

Le contrat de travail a pour effet de lier les parties.Aux termes du présent article, le contrat de travail a force de loi dès sa conclusion conformément à la loi et les employeurs et les travailleurs sont tenus de s' acquitter des obligations qui leur incombent en vertu du contrat de travail.Les contrats de travail sont régis par la loi et protégés par la loi.Aucune des Parties ne peut modifier ou résilier le contrat de travail sans le consentement de l 'autre partie, conformément à la loi.Lorsque le contrat de travail spécifique entre en vigueur, les parties peuvent convenir, dans le contrat de travail, qu 'en l' absence de convention, il entrera en vigueur à la date de signature des Parties.Il convient de noter que la date d 'entrée en vigueur du contrat de travail et l' établissement des relations de travail sont deux choses.Le contrat de travail est l 'expression des relations de travail qui, dans certains cas, ont été établies sans qu' un contrat de travail ait été signé; dans d 'autres, le contrat de travail est entré en vigueur mais n' a pas été effectivement utilisé et les relations de travail n 'ont pas encore été établies.La violation d 'un contrat de travail peut donc être divisée en deux cas, l' un étant une violation d 'un contrat de travail déjà exécuté.À ce moment - là, la relation de travail a été établie et la violation d 'un contrat de travail entraîne une responsabilité en vertu des dispositions de la présente loi, comme le prévoit l' article 86 de la présente loi: « si le contrat de travail est résilié ou résilié par l 'employeur en violation des dispositions de la présente loi, le travailleur est indemnisé conformément au double du montant de l' indemnité financière prévue à l 'article 47 de la présente loi ».L 'autre est la violation d' un contrat de travail en vigueur mais non encore exécuté.À ce moment - là, les relations de travail n 'étaient pas encore établies et la loi sur les contrats de travail ne prévoyait pas la responsabilité en cas de violation du contrat de travail, ce qui supposait que les parties au contrat en conviennent au moment de la conclusion du contrat de travail.Si le contrat de travail à ce moment - là prévoit une responsabilité en cas de non - respect, il n 'y a pas de responsabilité en cas de non - respect.Par conséquent, au moment de la conclusion du contrat de travail, les deux parties doivent convenir d 'une obligation contractuelle d' exécution.