深セン竜崗区は迅速に“ジェウクのモードを賜ります”を広めます。

　21日、龍崗区はシンポジウムを開催し、「ジェウク・モードの付与」を推進するとともに、「龍崗区経済発展方式の転換の加速に関する調和のとれた労働関係の構築に向けた実施方法」を公布し、24条の具体的な制定を行った。措置発展環境の最適化、権益保障の強化、人文配慮の深化、民主的管理の強化などの面から着手し、労働関係における調和のとれていない際立った問題の根本的解決を目指します。

市委員会常務委員、竜崗区委書記の蒋敬玉氏は、経済発展方式を転換することは調和の取れた労働関係を構築する根本的なルートであり、ジェウク会社は竜崗特色の典型的な見本であり、その核心は人間化管理、企業と従業員の良性的なインタラクティブ、多面的な共同建設、調和共勝ちであり、このモデルは龍崗区で全面的に普及され、調和の取れた龍崗区の建設に新しい段階を作る。

ジェウク靴業（深圳）有限公司は2000年に設立されました。龍城街道愛聯コミュニティの山の背工業区に位置しています。登録資本金は5500万ドルで、敷地面積は25万平方メートルで、自分で工場を建ててから12万平方メートルです。竜城街道管内最大の台湾系企業。会社は創立以来、企業の社会的責任を確実に履行し、「人を基本とし、持続的に経営する」という理念を会社の生産経営の終始に貫き、会社の労働組合組織の役割を十分に発揮し、調和のとれた労働関係を構築するために努力し、「企業が社員を愛し、社員が企業を愛している」という生き生きとした局面を呈し、企業と従業員のウィンウィン発展の結果を得ました。2005年に市政府から「外地から深く建設者の家」と評されました。2006年に市労働と社会保障局、市総工会、市企業家協会から「深セン市百家調和労働関係先進企業」の称号を授与されました。2008年に中華全国総工会から「全国模範労働者の家」と評されました。今年6月17日、省委員会常務委員、深セン市委員会書記の王栄氏がジェウク会社にチームを率いて与えました。調査する政府、企業、従業員、社会の調和のとれた労働関係を構築し、企業の発展環境を最適化する「ジェウクモード」を高く評価し、竜崗区労働組合、衛生、労働などの関連部門に基層組織を企業に建設し、多ルートで企業と社会の安定を維持するやり方を十分に確認し、きちんと総括し、普及するよう要求します。

この一ヶ月間、龍岡区は「ジェウク・モードの賜」を推進するリーダーチームを迅速に創立し、区総工会から「ジェウク・モードの賜」研究報告をリードして完成しました。この調和企業モデルの核心を深く総括しました。次に、龍崗区は区内の大企業の責任者と各街道、コミュニティ党の幹部を組織して、ジェウク会社に見学学習を与え、ジェウク会社の模範を授けて労働法律法規を遵守し、平等な協議メカニズムを確立し、企業民主管理を実行し、企業の党組織建設を強化し、企業の雇用環境を改善するなど一連の調和の取れた労働関係を構築する経験方法を勉強します。同時に「調和企業」の創建活動を展開する。調和企業の創建基準を制定し、全区企業の中で人を基本とする経営理念を提唱し、社員のアマチュア文化生活を豊かにし、従業員の仕事と生活条件を改善し、従業員と企業の苦楽を共にし、同舟共済の意識を強化し、政府、企業、従業員、社会の各方面で調和の取れた労働関係を構築する「ジェウクモード」を企業の管理に定着させる。学習普及の中で、竜崗区は各級部門に企業の党群組織の建設を強化するよう要求し、より多くの資源と手段を企業の党群組織に与える。

企業は条件を創造し、党グループの仕事に便利を提供しなければならない。企業の党組織は絶えず仕事のやり方を改善し、覆面を拡大し、団結と従業員大衆に頼り、企業の発展を支持し、促進しなければならない。蒋尊玉氏は、政府は調和共建活動において主導的役割を発揮し、最近、龍岡区では全面的な検査を行い、一部の労働関係調和企業と先進個人の典型に対して集中的に宣伝し、労働者の合法的権益を侵害する企業に対して露出すると表明しました。