会社が労働契約を解除してはならない期間

改正後の「本市の労働者が労働契約を履行している間に病気になり、または労働者による負傷でない医療期間標準に関する規定」が公布された。

規定により、医療期間中に使用者は労働契約を解除してはいけない。

調査によると、医療期間とは、労働者が病気になったり、労働者が負傷したりしないで病気や病気を治したり、休んだりして、使用者が労働契約を解除してはいけない期限のことです。

但し、労働者が本職場で働いている間に病気休暇の累計期間が規定に従って享受している医療期間を超えた場合、使用者は法によりその解除をすることができる。

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労働契約を保証するために

法規の順調な実施は、労働者の合法的権益を確実に保障し、本市は労働者に対して労働契約の履行中に病気になったり、あるいは労働者による負傷でない医療期間の標準に規定している。

この会社で働いてから1年目で、医療期間は3ヶ月です。その後、仕事は満1年ごとに、医療期間は1ヶ月増加しますが、24ヶ月を超えません。

労働者は労働能力検定委員会を通じて労働能力を完全に喪失したが、退職、退職条件に合致しないと認定された場合、医療期間を延長しなければならない。

延長された医療期間は使用者と労働者が具体的に約定するが、延長された医療期間と前条に規定された医療期間の合計は24ヶ月を下回ってはならない。

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今年1月、徐は済南のある貿易会社と労働契約を終了しました。

関連の手続きをする時、徐さんは会社に昨年有給年次休暇を取ったことがないと提出しました。会社に未休年次休暇を支払うように要求しました。

会社によると、徐さんは去年一度も年次休暇の申請をしたことがなく、自発的に自分の年次休暇を放棄したという。

徐氏は不服で、現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、会社に昨年の給料収入の300%に従って年間休暇給料の3400元を支払うよう要求した。

仲裁委員会は、「従業員有給年次休暇条例」第5条第1項の規定を審理した。「単位は生産、仕事の具体的な状況に基づき、従業員本人の意思を考慮し、従業員の年次休暇を計画案配する。」

年次休暇は雇用単位が自主的に手配するもので、雇用単位の強制法定義務である。

従業員が年次休暇の申請をしていなくても、雇用単位は自発的に手配しなければならず、従業員が自ら放棄したものとはみなされない。

第10条第2項では、「雇用単位は社員の年次休暇を手配するが、従業員は本人の都合により書面で年中無休休暇を提出する場合、使用者は通常勤務期間の賃金収入のみを支払うことができる。」

そのため、会社は従業員の未休年休暇の割増賃金を免除します。会社が社員の年休を手配したことを証明しなければなりません。

「従業員の年次有給休暇条例」第5条は同時に規定されており、従業員が休暇を取るべき年休暇の日数に対して、単位は当該従業員の日の賃金収入の300%に従って年間休暇給料の報酬を支払わなければならない。

最終的には、仲裁委員会は徐の主張を支持した。