어떻게 창광한 동료와 지냅니까

　사례: 나는 한 외자 기업에서 문원, 부서에서 한 명의 여자가 있다.동료늘 우리 직위 상사와 사이가 좋아 회사와 부서의 규제 제도를 안중에 두지 않고, 이런 규칙 제도는 그녀에게서 그야말로 허설적이었다.

예컨대 출근할 때 그녀는 자주 지각하지 않고 매주 몰래 한두 번 일찍 퇴근하고 쇼핑하러 간다.올해 초 사무규율 강화 를 위해 회사 는 지각 · 조퇴 하는 사람들 에 대한 대규모 처벌 을 하기로 했으나, 그녀 는 늘 나 자신 은 나 와 부서 상사 에게 휴가 를 신청 했다는 이유로 그대로제 멋대로 행동하다그러나 우리 상사는 때때로 말을 도와준다니 다른 직원들이 반감을 느낀다.물론 동료들은 그녀의 의견도 매우 크다. 동료 중 누군가가 잘 타이른 적이 있지만, 그녀는 “누가 사장과 잘 지내라고 하지 않겠느냐. 내 일은 너희들 상관하지 마라. 네가 처벌을 받지 않는다고 약속하면 돼, 신경 쓰지 마.봐라, 이런 사람이 사람을 화나게 하는데, 관건은 그녀의 행위가 부서에 영향을 끼쳤는데, 때때로 우리 다른 사람들은 모두 연명편지를 써서 이 일을 큰 사장에게 찌르려고 한다.이렇게날뛰다동료는 어떻게 지내야 합니까?

전문가 해답: 직장에서 각 회사의 환경은 다르다. 환경에 익숙하지 않기 때문에, 환경이 영원히 적응하지 못하기 때문에, 이것은 매우 고통스러운 과정이다.회사에서는 동료와 공개 대립을 피해야 한다.

또 때로는 사실대로 말해서 재수 없다.당신 의 동료 와 지도자 관계 가 좋다멋대로세상에는 군자가 있으면 반드시 소인이 있을 것이니, 당신은 회사의 행정관리 부서가 규율을 강화하는 사실에 대해 충고해야 합니다. 당신의 동료의 마음대로 제재를 받을 것입니다.또한 당신의 업무 수준을 강화하고 뛰어난 업무는 곧 향상될 것이다.