현지에서 ‘ 재능 ’ 을 취하는 실훈 기지는 용공 기근을 해제하는 기기가 될 것이다

… 할 수 있을까

효과 가 현저하다

이날 훈련반에서 포타레보국제중공주식유한회사 인적자원부 부사장 이용상, 기업 실훈기지에 대한 경험 소개로 많은 기업들의 관심을 끌고 있다.

"우리는 노동압력이 없다. 올해 설 쇠면 복전 레이보중공은 7일간 다른 대학교에서 600명을 모집한 덕분이다"고 말했다.

리용상은 기자에게 포타레보중공은 현재 10여 개 고등 대학교와 협력관계를 맺고 있으며 매년 기업 실훈, 캠퍼스 협력, 주문 배양 등 분야의 투입은 200만 위안을 넘어섰다.

"식품가공기업으로서, 우리는 2년 동안 품팔이 힘든 고통을 느끼고 기업실훈기지를 만들기로 결심한 것은 이번이 전과정으로 거쳐온 것이다."

우성의 기능당 생산업체 전략발전부 유군 대표가 기자에게 말했다.

장충군에 따르면 결자가 상태가 되면 기업의 실훈기지에 대한 투자가 늘고 있다고 한다.

“우리 성 성급 기업의 실훈기지는 2009년부터 3년 계획의 84.5%를 달성하며 총 845개 성급 기업의 실훈기지를 인정했다 ”고 밝혔다.

이 실훈기지는 전 성 17시, 100여 개 현 (시, 구), 90%의 실훈 기지 연간 판매 수입이 1억 위안 이상에 이른 것으로 알려졌다.

그중 279개 연간 판매 수입은 10억 원 이상이다.

성 중점 기업 242개, 그리고 산업 150여 개 기업 집단.

장비 제조, 강철, 자동차, 화학, 방직, 전자 정보, 에너지 등 30개 업종을 포함했다.

2010년, 전성은 첫 443개 기업의 실훈기지를 확정했고, 그 해 모두 실훈 학생 20여만 명을 접수하여 직접취업 9만여 명을 실현했다. 불완전한 통계로 2010년 11월, 첫 실훈기지장에 720만 평방미터를 투입하고, 설비가 60억 원을 투입했고, 실훈 수당 등 보장성이 13억 원을 투입됐다.

학생들이 실천력을 높이고 기업을 선발하여 인재를 양성하기 위해 조건을 마련해 기업의 용업 부족 문제를 완화시켰다.

장충군은 각 지역에서 연간 판매 수입이 10억 위안 이상인 기업과 5억 위안 이상의 산업집단 가운데 실훈 기지를 세웠고 이들 기업들은 모두 본지역의 지주 기업이나 골간기업이나 노동력 취업, 근로자 자질 향상, 라동 지역 경제 성장 분야의 효과는 현저하다고 밝혔다.

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전문화 발전

장충군은 기자에게 최근 몇 년 동안 모집 규모의 확대와 산업구조의 부단한 조정에 따라 대학교와 기업은 인재 공급 방면에서 일정한 잘못된 현상이 나타났다고 말했다.

시장은 만두, 고교가 주는 것은 케이크, 고교의 전공 설치와 시장 수요가 잘못되어 대학생 취업의 구조적 갈등을 초래했다.

한편 기업이 원하는 사람을 구할 수 없는 반면 대학졸업생들은 ‘취업난 ’에 감탄했다. 졸업생 ‘취업난 ’과 기업의 ‘취업난 ’은 여전히 심각하다.

따지자면 학용 탈절, 공급 탈절 외에 실천 능력이 부족한 것은 대학생 취업을 제약하는 중요한 요인이다.

전통적인 ‘ 중이론, 경실천 ’ 을 육성하는 방식은 대학생 지식과 능력 구조가 종종 기업의 용인 표준에 미치지 못한다.

더 많은 기업들은 대학생들에게 기술적 기반과 업무능력을 가지고 있다고 요구하며 기업용 인적 양성 비용을 낮추고 있다.

장충군은 산동성직교가 설립한 산동성 기업과 고교 인재 공급 예측 경보 메커니즘의 단계적인 연구 성과를 분석한 자료에 따르면, 우리 성 대학생 공급량과 구조와 기업, 산업 발전 수요가 적응하지 못했다.

전성 15개 주요 업종, 200가구 중점 기업그룹과 1800가구 각종 기업과 일부 대학교의 연구 전망을 통해 기업의 공정기술인재가 인재 수요의 총수 89.65% 를 차지하고 있으며, 대학 졸업생 공학 기술은 49.68% 에 그쳤다.

이런 상황에서 기업 실훈 기지의 역할은 더욱 두드러진다.

일부 기업들은 현지 대학교와 협력할 뿐만 아니라 현지 학생의 실훈과 취업을 받아들여 현지에서 ‘ 재능 ’ 을 취득할 뿐만 아니라, 성내외의 여러 대학교와 장기적인 안정적인 인재 공급관계로 많은 외지 인재를 끌어들여 본 지역에 취업을 유치하고, 이 지역의 경제발전에 기여하는 데 기여한 것으로 알려졌다.

“실훈기지는 기업을 위해 학생들의 기회를 전방위로 제공하고, 사람의 맹목성을 줄이고, 인재 양성 주기를 줄이고, 인재 육성, 비용을 절약하고, 비용, 유용 및 비축 인재를 위한 효과적인 경로를 제공할 수 있다 ”고 말했다.

장충군설.

기자들은 인재가 우위를 키우면서 기업 실훈기지도 전문화의 방향으로 발전하고 있다는 것을 주목했다.

청도 소프트웨어원 인적 자원 서비스 유한회사 품질 관리부 곽샤오단 부장은 기자에게 청도 소프트웨어 원에 속한 기업 실훈기지를 알려 현재 전문적인 인재 육성 서비스 기구가 되었고, 훈련을 거쳐 청도 소프트웨어 원내 기업의 자격을 얻을 수 있다.

이용상도 복전 레보의 중공도 통합 중이다